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【図書】 謙虚なリーダーシップ

１人のリーダーに依存しない組織をつくる --
エドガー・Ｈ・シャイン ／著, ピーター・Ａ・シャイン ／著, 野津智子 ／訳   -- 英治出版 -- ２０２０．４ -- ２０ｃｍ -- ２３５ｐ

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タイトル 謙虚なリーダーシップ
副書名 １人のリーダーに依存しない組織をつくる
著者名等 エドガー・Ｈ・シャイン ／著, ピーター・Ａ・シャイン ／著, 野津智子 ／訳  
出版 英治出版 ２０２０．４
大きさ等 ２０ｃｍ ２３５ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ
注記 原タイトル：ＨＵＭＢＬＥ　ＬＥＡＤＥＲＳＨＩＰ
注記 文献あり
著者紹介 【エドガー・Ｈ・シャイン】マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学、スタンフォード大学で学び、１９５２年に、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に４年間勤務したのち、ＭＩＴで２００５年まで教鞭を執った。著書に『組織心理学』（岩波書店）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは？『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Ｓｔｒａｔｅｇｙ＋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ誌ベスト経営書選出！
目次 第１章　リーダーシップに対する新しいアプローチ；第２章　文化的に定義される関係のレベル；第３章　統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー；第４章　医療センターをレベル２の文化へ変革する；第５章　アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ；第６章　ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき；第７章　謙虚なリーダーシップと未来；第８章　謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある；第９章　パーソナイズする―レベル２のつながりをつくる
ISBN(13)、ISBN 978-4-86276-277-1　　 4-86276-277-8
書誌番号 1113780019

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所蔵

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2066127799 iLisvirtual
港南 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2066428420 iLisvirtual

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