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【図書】 雇用関係の制度分析

職場を質的に科学する -- ＭＩＮＥＲＶＡ人文・社会科学叢書 --
樋口純平 ／編著, 西村純 ／編著   -- ミネルヴァ書房 -- ２０２０．５ -- ２２ｃｍ -- ２９３ｐ

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タイトル 雇用関係の制度分析
副書名 職場を質的に科学する
シリーズ名 ＭＩＮＥＲＶＡ人文・社会科学叢書
著者名等 樋口純平 ／編著, 西村純 ／編著  
出版 ミネルヴァ書房 ２０２０．５
大きさ等 ２２ｃｍ ２９３ｐ
分類 366.5
件名 労使関係 , 人事管理
注記 索引あり
著者紹介 【樋口純平】１９７５年生まれ。同志社大学大学院総合政策科学研究科博士後期課程修了。現在　同志社大学社会学部准教授（博士　政策科学：同志社大学）。主著『人事制度の日米比較』（共著、ミネルヴァ書房、２００９年）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：仕事の社会科学　中村圭介著．　労使関係論の革新　中村圭介著．　質的なアプローチを用いた労働調査の方法　西村純著．　仕事論の法的意義　寺井基博著．　労働組合による経営参加の現地点　上田眞士著．　公立学校教員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係　岩月真也著．　人事制度グローバル標準化における能力主義の可能性　樋口純平著．　女性活躍推進とワーク・ライフ・バランス　中村艶子著．　非正規雇用の拡大要因と正社員登用の可能性　小野晶子著．　トヨタ２０１６年経営組織改革の意義　願興寺〓之著．　アメリカ自動車産業における作業組織　篠原健一著．　中国進出企業の品質管理　齋藤毅著．　アメーバ経営の中国企業への移転可能性と課題　竇少杰著
ISBN(13)、ISBN 978-4-623-08861-4　　 4-623-08861-8
書誌番号 1113784305
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113784305

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中央 ４階社会科学 Map 366.5 一般書 利用可 - 2067351277 iLisvirtual

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