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【図書】 「わがまま」がチームを強くする。

青野慶久 ／監修, サイボウズチームワーク総研 ／著   -- 朝日新聞出版 -- ２０２０．５ -- １９ｃｍ -- ２０５ｐ

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タイトル 「わがまま」がチームを強くする。
著者名等 青野慶久 ／監修, サイボウズチームワーク総研 ／著  
出版 朝日新聞出版 ２０２０．５
大きさ等 １９ｃｍ ２０５ｐ
分類 007.35
件名 サイボウズ株式会社
著者紹介 【青野慶久】サイボウズ株式会社代表取締役社長。１９７１年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現・パナソニック）を経て、１９９７年、愛媛県松山市でサイボウズ株式会社を設立。２００５年より現職。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方改革プロジェクトの外部アドバイザーや一般社団法人コンピュータソフトウェア協会の副会長を歴任。著書に『チームのことだけ、考えた。』（ダイヤモンド社）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 たくさんの「わがまま」を集めて、「石垣」をつくる。遠慮なくわがままを言いやすくする「問題解決メソッド」。やりたいことを全公開にすれば、「心理的安全性」が増す。「チームの生産性」と「メンバーの幸福感」を両立させる、サイボウズ式チームワークメソッドを解説。売上は４倍、離職率は７分の１に！
目次 第１章　一人ひとりの「わがまま」がチームを強くする（わがままは「社会を変えるかもしれないアイデア」；わがままは「欲望」や「理想」のあらわれ　ほか）；第２章　チームで「わがまま」を言う練習をしよう（ちょっとした違和感を口にするところから始めよう；チームで議論して、一つの理想を掲げてみる　ほか）；第３章　みんなの「わがまま」の交通整理をしよう（企業理念があるから、わがままの良し悪しを決められる；遠慮なくわがままを言いやすくする「問題解決メソッド」　ほか）；第４章　たくさんの「わがまま」で石垣のような組織をつくろう（「公明正大」が新しいガバナンスの形；公明正大を担保する仕組みが「情報共有の徹底」　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-02-331870-0　　 4-02-331870-1
書誌番号 1113784618
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113784618

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山内 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2066519875 iLisvirtual

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