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【図書】 職場の科学

日本マイクロソフト働き方改革推進チーム×業務改善士が読み解く「成果が上がる働き方」 --
沢渡あまね ／著   -- 文藝春秋 -- ２０２０．８ -- １９ｃｍ -- ２０５ｐ

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タイトル 職場の科学
副書名 日本マイクロソフト働き方改革推進チーム×業務改善士が読み解く「成果が上がる働き方」
著者名等 沢渡あまね ／著  
出版 文藝春秋 ２０２０．８
大きさ等 １９ｃｍ ２０５ｐ
分類 336
件名 問題解決
著者紹介 あまねキャリア工房代表、株式会社ＮＯＫＩＯＯ顧問、株式会社なないろのはな取締役、ワークフロー総研（株式会社エイトレッド）フェロー。作家、業務プロセス／オフィスコミュニケーション改善士。著書『仕事ごっこ』『職場の問題地図』ほか多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 高い成果を上げる人はどんな働き方をしているのか。１兆ドル最強企業日本法人×『職場の問題地図』著者が、職場データから「成果が上がる働き方」を徹底分析。アフターコロナに「働き方格差」時代がやってくる。
要旨 緊急事態宣言前に、本社出社率１．７％が達成できた理由。「紙の情報」では古すぎる。会議は「３０分以内」「５人以下」。「とりあえずメール」の発想をやめる。会議のコスト化を見える化する。データが導く最適な「部下の数」とは…１兆ドル最強企業日本法人×「職場の問題地図」著者が職場データを徹底分析。
目次 序章　職場データが導く「理想の働き方」（「週勤４日週休３日」の衝撃；「ホワイトカラーの働き方」を徹底的に「見える化」する；データがなければ「議論のテーブル」にのせられない；「定量」と「定性」の掛け合わせで「職場を科学する」　ほか）；本章　データから読み解く「職場の科学」（成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている；「紙」は職場の生産性を下げる；部下の数が「５人以下」と「６人以下」で上司の負担は大きく変わる；部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が３時間早い　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-16-391237-0　　 4-16-391237-1
書誌番号 1113808048
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113808048

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