資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 精神障害・発達障害のある方とともに働くためのＱ＆Ａ５０

採用から定着まで --
眞保智子 ／編著   -- 日本加除出版 -- ２０２０．８ -- ２１ｃｍ -- ２０１ｐ

資料詳細

タイトル 精神障害・発達障害のある方とともに働くためのＱ＆Ａ５０
副書名 採用から定着まで
著者名等 眞保智子 ／編著  
出版 日本加除出版 ２０２０．８
大きさ等 ２１ｃｍ ２０１ｐ
分類 366.28
件名 精神障害者－雇用－日本 , 発達障害
注記 索引あり
著者紹介 法政大学現代福祉学部教授。博士（経済学）、精神保健福祉士。高崎健康福祉大学准教授を経て２０１４年から法政大学現代福祉学部教授。厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」「精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会」委員。近著に『改訂版　障害者雇用の実務と就労支援～「合理的配慮」のアプローチ』（日本法令、２０１９年）。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 障害者雇用の様々な場面における実践知を学べるＱ＆Ａ解説。中小企業が知っておくべき・留意すべき点や対応策など、実際の対応・対話例や就業規則の条項例などを交えながら、具体的に解説する。
要旨 企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！
目次 第１章　就労支援機関、就労を支援する専門職とは（ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか？；障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援（リワーク支援）→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか？　ほか）；第２章　採用プロセスでのあれこれ（採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか？；雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。　ほか）；第３章　どうする？合理的配慮（合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか？；中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか？　ほか）；第４章　職場に適応、職場が適応していくためには（早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか？；情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか？　ほか）；第５章　発達障害のある方とともに働くには（発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう？；発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか？　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8178-4670-9　　 4-8178-4670-4
書誌番号 1113812726

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 Map 366.2 一般書 利用可 - 2067465167 iLisvirtual

ページの先頭へ