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【図書】 駆け出しマネジャーの成長論

７つの挑戦課題を「科学」する -- 増補版 -- 中公新書ラクレ --
中原淳 ／著   -- 中央公論新社 -- ２０２１．３ -- １８ｃｍ -- ３３３ｐ

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タイトル 駆け出しマネジャーの成長論
副書名 ７つの挑戦課題を「科学」する
版情報 増補版
シリーズ名 中公新書ラクレ
著者名等 中原淳 ／著  
出版 中央公論新社 ２０２１．３
大きさ等 １８ｃｍ ３３３ｐ
分類 336.3
件名 管理者
著者紹介 立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。１９７５年北海道生まれ。著書に、『経営学習論』『会社の中はジレンマだらけ』『育児は仕事の役に立つ』『残業学』などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言する。
要旨 突然、管理職に抜擢された！年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない！飲みニケーションが通用しない！プレイヤーとしても活躍しなくちゃ！社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読！管理職入門の決定版だ。
目次 プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ；第１章　マネジャーとは何か？；第２章　プレイヤーからの移行期を襲う５つの環境変化；第３章　マネジャーになった日―揺れる感情、７つの挑戦課題；第４章　成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング；第５章　マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること；第６章　“座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」；第７章　残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国６０００人「希望の残業学」調査報告；第８章　“４０代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ
ISBN(13)、ISBN 978-4-12-150722-8　　 4-12-150722-3
書誌番号 1113859688

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所蔵

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2070381756 iLisvirtual
鶴見 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2070436348 iLisvirtual
金沢 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2070342459 iLisvirtual

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