資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 リーダーの持つ力

ハーバード・ビジネス・レビュー -- ＥＩシリーズ
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳   -- ダイヤモンド社 -- ２０２１．５ -- １９ｃｍ -- １２８ｐ

資料詳細

タイトル リーダーの持つ力
シリーズ名 ハーバード・ビジネス・レビュー ＥＩシリーズ
著者名等 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳  
出版 ダイヤモンド社 ２０２１．５
大きさ等 １９ｃｍ １２８ｐ
分類 336.3
件名 管理者
注記 原タイトル：ＰＯＷＥＲ　ａｎｄ　ＩＭＰＡＣＴ
内容 内容：パワーの過去・現在・未来　山口周著．　人の行動は「権力」によってどう変わるのか　デイビッド・デュボワ著．　自らのパワースタイルを把握せよ　マギー・クラドック著．　肩書に頼らず組織を動かす方法　マキシム・シッチ著．　リーダーが持つ力を行使しないことの弊害　ロン・カルッチ著．　部下に「自分には力がある」と感じさせることの効能　ハリソン・モナース著．　感情は、良くも悪くも伝染しやすい　ピーター・ブレグマン著．　ボスらしく振る舞った日は、帰宅後も気分が晴れない　トレバー・Ａ・フォーク著　クロディアナ・ラナイ著．　セクハラ、パワハラが横行する社会を変える　ダッチャー・ケルトナー著．　自分では気づいていない特権を周囲のために活かす　ドリー・チュー著．　変革に必要なのは、権限よりもリーダーシップ　グレッグ・サテル著．　後世にレガシーを残す方法　キンバリー・ウェイド・ベンツォーニ著．　メンバーの能力を引き出すサーバント・リーダーシップ　ダン・ケーブル著
要旨 『ハーバード・ビジネス・レビュー』厳選！地位や権限をもつリーダーは、いかにしてその力を組織に活かしていくべきか。優れたリーダーは心理的安全性を高め、職場にポジティブな雰囲気をつくり出す。力の使い方次第で組織のパフォーマンスが変わる。
目次 人の行動は「権力」によってどう変わるのか；自らのパワースタイルを把握せよ；肩書に頼らず組織を動かす方法；リーダーが持つ力を行使しないことの弊害；部下に「自分には力がある」と感じさせることの効能；感情は、良くも悪くも伝染しやすい；ボスらしく振る舞った日は、帰宅後も気分が晴れない；セクハラ、パワハラが横行する社会を変える；自分では気づいていない特権を周囲のために活かす；変革に必要なのは、権限よりもリーダーシップ；後世にレガシーを残す方法；メンバーの能力を引き出すサーバント・リーダーシップ
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-11279-3　　 4-478-11279-7
書誌番号 1113876374
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113876374

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 2 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 Map 336.3 一般書 利用可 - 2070579840 iLisvirtual
泉 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2070988383 iLisvirtual

ページの先頭へ