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【図書】 人の上に立つということ

ハーバード・ビジネス・レビュー -- ＥＩシリーズ
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳   -- ダイヤモンド社 -- ２０２１．１１ -- １９ｃｍ -- １３３ｐ

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タイトル 人の上に立つということ
シリーズ名 ハーバード・ビジネス・レビュー ＥＩシリーズ
著者名等 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳  
出版 ダイヤモンド社 ２０２１．１１
大きさ等 １９ｃｍ １３３ｐ
分類 336.3
件名 管理者
注記 原タイトル：ＬＥＡＤＥＲＳＨＩＰ　ＰＲＥＳＥＮＣＥ
内容 内容：「自分のため」にリーダーになる　佐々木常夫著．　エグゼクティブらしさは身につけられる　ジョン・ビーソン著．　リーダーとして最初に考えるべきこと　エイミー・ジェン・ス著．　人を動かすリーダーに必要なこと　レベッカ・シャムボー著．　温かいリーダーか、強いリーダーか　エイミー・Ｊ・Ｃ・カディ著　マシュー・コフート著　ジョン・ネフィンジャー著．　言語スタイルと話し方で関係性は大きく変わる　デボラ・タネン著．　カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらない　ジャスミン・ベルガウヴェ〔ほか〕著　バート・ウィル〔ほか〕著　ユーリ・ホフマンズ〔ほか〕著
内容紹介 リーダーとはどういう存在か？人に信頼されるリーダーとは？単なるマネジャーからリーダーに変わるために考えるべきこと。組織に「多様性」が問われる時代に信頼されるリーダーの要件とは。
要旨 これからのリーダーは何を起点に考え、どう振る舞うべきか。近年、盛んに職場で「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進すべきと言われるようになってきました。いま求められているのは、一人ひとりの多様性を活かし、モチベーションを高めることで、組織全体を活性化していくマネジメントです。このような時代のリーダーは、何を起点に考え、どのように振る舞うべきでしょうか。実際にメンバーの個性を活かしていくには、どのようなコミュニケーションが求められるのでしょうか。本書では、リーダーとしてのあり方や振る舞い方を考える際のヒントをご紹介します。
目次 １　エグゼクティブらしさは身につけられる；２　リーダーとして最初に考えるべきこと；３　人を動かすリーダーに必要なこと；４　温かいリーダーか、強いリーダーか；５　言語スタイルと話し方で関係性は大きく変わる；６　カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらない
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-11278-6　　 4-478-11278-9
書誌番号 1113925927
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113925927

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中央 ４階社会科学 336.3 一般書 予約準備中 - 2071961454 iLisvirtual
緑 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2071698451 iLisvirtual

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