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【図書】 働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート

ハラスメント行為者個別対応実例集 --
樋口ユミ ／著   -- 第一法規 -- ２０２２．３ -- １９ｃｍ -- １６９ｐ

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タイトル 働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート
副書名 ハラスメント行為者個別対応実例集
著者名等 樋口ユミ ／著  
出版 第一法規 ２０２２．３
大きさ等 １９ｃｍ １６９ｐ
分類 336.4
件名 人事管理 , パワーハラスメント
著者紹介 株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。１９９３年立命館大学産業社会学部卒業。教育研修会社でのコンサルタント等を経て、２００８年に株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
目次 第１章　パワハラ管理職は職場にダメージとリスクを与える（ハラスメントの現状―なぜパワハラは生まれるのか？；パワハラ防止の法律が制定―企業による対策は急務　ほか）；第２章　パワハラ管理職を再生するためのアプローチ―パワハラ行為者になりやすい考え方への改善策（偏った思考を修正することでパワハラ行為を防止する；マネジメント力を高めることでパワハラ行為を防止する―部下との関わり方のバイブル）；第３章　ハラスメント行為者と言われた人の変容（能力も理想も高い管理職―自己変容には自らの気づきが重要；面談をやめるとパワハラ言動が再発する管理職―コンサルタント任せはＮＧ　ほか）；第４章　パワハラ防止にあたって人事担当者としてできること（人事担当者の役割；パワハラ行為者の更生における人事担当者の役割　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-474-06854-4　　 4-474-06854-8
書誌番号 1113948132

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中央 ４階社会科学 336.4/ヒ 一般書 貸出中 - 2072197227 iLisvirtual

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