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【図書】 シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方

ジョブ型人事制度を見据えた７０歳雇用延長への対応 --
菊谷寛之 ／著   -- 第一法規 -- ２０２２．３ -- ２１ｃｍ -- ２４７ｐ

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タイトル シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方
副書名 ジョブ型人事制度を見据えた７０歳雇用延長への対応
著者名等 菊谷寛之 ／著  
出版 第一法規 ２０２２．３
大きさ等 ２１ｃｍ ２４７ｐ
分類 336.42
件名 高齢者－雇用－日本 , 定年制 , 賃金管理
著者紹介 株式会社プライムコンサルタント。早大卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て１９９９年に株式会社プライムコンサルタントを創業。成果人事研究会主宰。著書に『２０２０年４月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』（第一法規）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 法令解説・賃金制度と給与の実態・雇用延長シナリオ・企業事例を収録！
目次 第１章　７０歳就業確保に向けた国の新たな政策と関係法律の内容（超高齢化社会と労働力人口の現状；７０歳までの就業確保措置を定めた改正高年齢者雇用安定法までの経緯　ほか）；第２章　日本の賃金制度の特質と高年齢者の賃金実態（企業経営と賃金の役割；日本企業の賃金人事・雇用慣行と高年齢者継続雇用）；第３章　７０歳雇用延長に向けた実務対応（高年齢者雇用確保措置の実施状況；７０歳までの就業確保措置への対応）；第４章　６５歳定年、７０歳雇用延長の事例（６０歳定年制の下で役割給を導入し、７０歳まで就業可能な継続雇用制度を整備（建設工事機材レンタルＡ社）；役割等級・ランク型賃金表を活用した６５歳定年延長と多様な雇用形態による７０歳就業確保措置を実施（イベントプロデュースＫ社））
ISBN(13)、ISBN 978-4-474-07724-9　　 4-474-07724-5
書誌番号 1113949982
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113949982

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.42 一般書 貸出中 - 2072197308 iLisvirtual

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