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【図書】 拝啓人事部長殿

サイボウズ式ブックス --
髙木一史 ／著   -- サイボウズ -- ２０２２．６ -- ２０ｃｍ -- ５１９ｐ

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タイトル 拝啓人事部長殿
シリーズ名 サイボウズ式ブックス
著者名等 髙木一史 ／著  
出版 サイボウズ ２０２２．６
大きさ等 ２０ｃｍ ５１９ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 文献あり
著者紹介 サイボウズ人事本部　兼　チームワーク総研所属。東京大学教育学部卒業後、２０１６年トヨタ自動車株式会社に新卒入社。人事部にて労務（国内給与）、全社コミュニケーション促進施策の企画・運用を経験後、２０１９年サイボウズ株式会社に入社。主に人事制度、研修の企画・運用を担当し、そこで得た知見をチームワーク総研で発信している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 トヨタを３年で退職した著者が、日本の人事制度の歴史や、各社の制度事例を学ぶ中で見つけた「どうすれば会社は変わっていくことができるのか？」「これからの組織に必要なものはなにか？」を「若手人事から人事部長に宛てた手紙」という形式でまとめた１冊。
要旨 トヨタを３年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。
目次 序章　ぼくはなぜ、トヨタの人事を３年で辞めたのか；第１章　会社を成り立たせている１０のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで；第２章　なぜ「会社の平等」は重んじられるのか？―１９３０年代（戦前）～１９５０年代（戦後）「青空の見える労務管理」；第３章　なぜ「会社の成長」は続いたのか？―１９６０年代～１９８０年代（経済成長期）「ジャパン・アズ・ナンバーワン」；第４章　なぜ「会社の変革」はむずかしいのか？―１９９０年代～現代「３つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」；第５章　現地現物レポート　あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業；第６章　サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく；第７章　会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案；終章　ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか
ISBN(13)、ISBN 978-4-909044-37-2　　 4-909044-37-X
書誌番号 1113975206
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113975206

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
鶴見 公開 336.4 一般書 予約準備中 - 2073254305 iLisvirtual

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