資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 採用面接１００の法則

人材の適切な見極めと獲得を成功させる --
曽和利光 ／著   -- 日本能率協会マネジメントセンター -- ２０２２．７ -- １９ｃｍ -- ２２５ｐ

資料詳細

タイトル 採用面接１００の法則
副書名 人材の適切な見極めと獲得を成功させる 企業と人を結ぶコミュニケーションのあり方
著者名等 曽和利光 ／著  
出版 日本能率協会マネジメントセンター ２０２２．７
大きさ等 １９ｃｍ ２２５ｐ
分類 336.42
件名 雇用 , 面接法
著者紹介 株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルート時代に様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、２０１１年に人材研究所を創業。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 「よい採用」を面接から見つめ直す、実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書。２万人以上の人材と面接してきた著者が、面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について１００の提言をまとめる。
要旨 採用に悩む人事や面接官デビューの人に贈る令和の人材採用論。
目次 第１章　今どきもう通用しない？面接の「常識」論（面接はどのような評価方法？面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない；面接と面談の違いは？面談は面接よりも気軽に情報交換できる場　ほか）；第２章　円滑な対話を実現する面接コミュニケーション術（面接前に資料はどこまで読み込む？事前情報による見極めのブレと偏りを警戒する；対面の面接前に準備しておくべきことは？プライバシーとリラックスに配慮した環境を作る　ほか）；第３章　人材をどう見極める？採用基準の設定（最も評価がしやすい面接手法とは？「構造化面接」は評価に適しているが動機形成に難；評価する力をどう鍛える？人物アセスメントのために「語彙力」を磨く　ほか）；第４章　入社意思を面接で育む自社への動機形成法（若年層の価値観は？Ｚ世代は理念を重視している；候補者の入社意欲はどう変化するのか？ささいなことで候補者の意欲は影響を受ける　ほか）；第５章　よい採用面接を目指す採用戦略の立て方（採用の「売り手／買い手市場」とは？労働市場の現在と未来；「新卒」と「中途」の採用面接の違いは？新卒採用の方が繊細な判断を要する　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8005-9026-8　　 4-8005-9026-4
書誌番号 1113984087
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113984087

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 2 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 Map 336.42 一般書 利用可 - 2072859556 iLisvirtual
鶴見 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2073131378 iLisvirtual

ページの先頭へ