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【図書】 ＣＨＡＮＧＥ組織はなぜ変われないのか

ジョン　Ｐ．コッター ／著, バネッサ・アクタル ／著, ガウラブ・グプタ ／著, 池村千秋 ／訳   -- ダイヤモンド社 -- ２０２２．９ -- １９ｃｍ -- ２７２ｐ

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タイトル ＣＨＡＮＧＥ組織はなぜ変われないのか
著者名等 ジョン　Ｐ．コッター ／著, バネッサ・アクタル ／著, ガウラブ・グプタ ／著, 池村千秋 ／訳  
出版 ダイヤモンド社 ２０２２．９
大きさ等 １９ｃｍ ２７２ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 原タイトル：Ｃｈａｎｇｅ
注記 文献あり
著者紹介 【ジョン　Ｐ．コッター】ハーバード・ビジネス・スクール松下幸之助記念講座名誉教授。受賞歴を持つビジネスおよびマネジメントのソートリーダー。マサチューセッツ工科大学、ハーバード大学卒業後、１９７２年からハーバード・ビジネス・スクールで教鞭を執る。２００８年、コッター・インターナショナルを設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 組織論・リーダーシップ論の大家、コッター教授の集大成。コロナ禍以降の激変する世界に適応し、目覚ましい進化を遂げる脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。
要旨 「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業とそうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が、目覚ましい進化を遂げる脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。
目次 第１部　序論―新しい「変化の科学」（変化の速い世界がもたらす脅威と機会；新しい「変化の科学」）；第２部　本論―加速するためのもっとよい方法（成果を生む戦略プランニング；デジタル・トランスフォーメーション（ＤＸ）成功のカギ；イノベーションと未来を妨げないリストラクチャリング；適応力を高める組織文化の変革；真に価値を生み出すＭ＆Ａ；「アジャイル」の原則を生かす組織；社会変革と企業変革の共通点）；第３部　結論―ニューノーマルを生き抜く（より多くの人に、より多くのリーダーシップを発揮させる；ニューノーマルを生き抜く）
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-11468-1　　 4-478-11468-4
書誌番号 1113997150
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113997150

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2073086763 iLisvirtual

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