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【図書】 定着と離職のマネジメント

「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは --
曽和利光 ／著   -- ソシム -- ２０２２．１２ -- ２１ｃｍ -- ２０６ｐ

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タイトル 定着と離職のマネジメント
副書名 「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは
著者名等 曽和利光 ／著  
出版 ソシム ２０２２．１２
大きさ等 ２１ｃｍ ２０６ｐ
分類 336.4
件名 人事管理 , 経営組織
注記 欧文タイトル：Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｔｕｒｎｏｖｅｒ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
著者紹介 人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルートなどを経て、２０１１年人材研究所を創業。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 リクルートという企業が事業環境が変化する中で「自ら変わり続ける」ことができた理由を考え、「自ら変わり続ける組織」に求められる人材マネジメントを探る本。現代の日本企業が持つ課題を解決しながら、「どのように組織を変革するのか」を解説する。
要旨 既存事業の低迷、新規事業の創出など、現代の日本企業が持つ課題を解決しながら、「どのように組織を変革するのか」を解説した１冊。
目次 第１章　日本企業が自ら変わり続けるのは、なぜ難しいのか；第２章　事業環境の変化でなぜ人材マネジメントを変える必要があるのか；第３章　自ら変わり続けるための人材マネジメントの本質とは；第４章　インフォーマルネットワークとは何か、なぜ必要なのか；第５章　インフォーマルネットワークはどのように構築するのか；第６章　自ら変わり続ける組織を実現する採用とは；第７章　自ら変わり続ける組織を実現する評価・報酬制度とは；第８章　自ら変わり続ける組織を実現する育成・配置制度とは；第９章　自ら変わり続ける組織を実現する離職率の考え方とは；第１０章　自ら変わり続ける組織を実現する求心力・遠心力施策とは
ISBN(13)、ISBN 978-4-8026-1391-0　　 4-8026-1391-1
書誌番号 1122013377
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1122013377

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中央 ４階社会科学 Map 336.4 一般書 利用可 - 2073372049 iLisvirtual

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