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【図書】 図解！ダイバーシティの教科書

ＥＳＧ、ＳＤＧｓ経営に必携！ --
木下明子 ／著   -- プレジデント社 -- ２０２３．２ -- １９ｃｍ -- １９９ｐ

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タイトル 図解！ダイバーシティの教科書
副書名 ＥＳＧ、ＳＤＧｓ経営に必携！
著者名等 木下明子 ／著  
出版 プレジデント社 ２０２３．２
大きさ等 １９ｃｍ １９９ｐ
分類 336.4
件名 ダイバーシティ（経営） , 女性労働者
著者紹介 『プレジデント　ウーマン』編集長。１９９６年早稲田大学第一文学部卒業後、プレジデント社入社。２００３年に退社、ブリティッシュコロンビア大学アジア太平洋政策大学院に留学。２００５年同大学院修了、プレジデント社に再入社。２０１８年『プレジデント　ウーマン』編集長就任。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 女性がライフイベントを超えて、企業の中で長く働き続けることは可能になったが、日本におけるダイバーシティ戦略の本番はここからであり、一刻も早くもっと先に進んでいかなければいけない。そのために必要な知識と地に足のついた施策を考えていく１冊。
要旨 日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、２０万人データから語る女性活躍のリアル。
目次 第１章　経営戦略としてのダイバーシティとは（企業におけるダイバーシティの一番の目的は何か；日本は女性活躍について世界から取り残されている　ほか）；第２章　女性活躍は上司のマネジメントにかかっている（制度を整えたおかげで、女性は辞めなくなったけれど…；「女性は管理職になりたくない」の真相　ほか）；第３章　２０代からのキャリアデザイン教育が必要な理由（なぜ３０代での管理職・両立研修では遅いのか？；採用時からアンコンシャス・バイアスに要注意　ほか）；第４章　新任管理職と管理職候補の女性が考えておくべきこと（「管理職はプライベートが犠牲になる」のウソとホント；なぜ意欲と現実のギャップが起こるのか？　ほか）；第５章　無理のないライフイベントとの両立と復帰マニュアル（昇進で余裕ができたから出産を考えることができた；育休・時短はどのくらい取ればいい？　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8334-5222-9　　 4-8334-5222-7
書誌番号 1122028029
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1122028029

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