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【図書】 組織の感情を変える

リーダーとチームを伸ばす新ＥＱマネジメント --
大芝義信 ／著   -- 日本実業出版社 -- ２０２３．３ -- １９ｃｍ -- ２３８ｐ

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タイトル 組織の感情を変える
副書名 リーダーとチームを伸ばす新ＥＱマネジメント
著者名等 大芝義信 ／著  
出版 日本実業出版社 ２０２３．３
大きさ等 １９ｃｍ ２３８ｐ
分類 336.3
件名 経営組織 , 管理者
注記 文献あり
著者紹介 株式会社グロースウェル代表取締役。１９７５年八王子生まれ。ビジネス・ブレークスルー大学大学院、ＭＢＡ取得。２０１３年株式会社ＡｐｐＢａｎｋにてＣＴＯとして上場を経験後、１６年（株）グロースウェルを創業。２１年、山梨県大月市ＤＸアドバイザー就任。著作に『ＤＸ時代のＩＴ導入マニュアル』（ブックトリップ社刊）。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 経営者やリーダーが自ら変わろうとし、社員に働きかけ、仕組みの変更をとおして組織の感情をよいものに変えていくための方法を解説した１冊。後天的に誰もが、いますぐにでも伸ばすことができる「ＥＱ力」に焦点を当て、説明していく。
要旨 組織には感情があります。それが良好なものになれば生産性が飛躍的に伸びることを、経験から理解しています。組織感情は社員一人ひとりの感情の集合体なので、多くの社員が特定の感情を抱いている場合、組織はそれに支配されます。経営者の感情はダイレクトに組織感情の形成に関与します。「社員は、みんな元気よく、活気に満ちていますか？」
目次 プロローグ　なぜいまＥＱなのか？；１　ＥＱでなにが変わるのか？（私たちの行動は感情に左右されている；ハイパフォーマーの８つのコンピテンシー　ほか）；２　経営者・リーダーがＥＱ力ではたす６つの役割（ＥＱの高低でリーダーはこうも違う；ＥＱ力ではたす６つの役割１　有能なチームを作る　ほか）；３　組織の感情をデザインする―組織のＥＱ力を上げる仕組み、仕掛け（組織構築　個性・相性を重視した組織づくり；脳の嗜好性がわかる８つのブレインスタイル　ほか）；エピローグ　感情が人をつくる
ISBN(13)、ISBN 978-4-534-05990-1　　 4-534-05990-6
書誌番号 1122035692
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1122035692

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