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【図書】 ＴＡＬＥＮＴ

「人材」を見極める科学的なアプローチ --
タイラー・コーエン ／著, ダニエル・グロス ／著, プレシ南日子 ／訳   -- クロスメディア・パブリッシング -- ２０２３．４ -- １９ｃｍ -- ４７８ｐ

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タイトル ＴＡＬＥＮＴ
副書名 「人材」を見極める科学的なアプローチ
著者名等 タイラー・コーエン ／著, ダニエル・グロス ／著, プレシ南日子 ／訳  
出版 クロスメディア・パブリッシング ２０２３．４
大きさ等 １９ｃｍ ４７８ｐ
分類 336.42
件名 採用管理 , 才能
注記 原タイトル：ＴＡＬＥＮＴ
著者紹介 【タイラー・コーエン】経済学者、コラムニスト、ブロガー。米国ジョージ・メイソン大学教授。ニューヨーク・タイムズのコラム「Ｅｃｏｎｏｍｉｃ　Ｓｃｅｎｅ」を執筆しており、２０１６年からブルームバーグ・オピニオンのレギュラー・オピニオン・コラムニストとなっている。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 クリエイティブなひらめきを持った人に注目し、そのような逸材を発掘する方法について紹介した１冊。口承されているベンチャーキャピタルの伝統と多様な人材を発掘するための新しい視点を融合し、知性や性格特性、面接方法についての情報を提供する。
要旨 パーソナリティはＩＱを凌駕する。イーロン・マスクはスペースＸ社で雇う３，０００人全員を面接した。なぜなら、適切で正しい人材を採用したかったからだ。ニューヨーク・タイムズ「Ｅｃｏｎｏｍｉｃ　Ｓｃｅｎｅ」のコラムニストが語る“逸材発掘法”！！
目次 １　なぜ「人材」が重要なのか；２　面接と質問の方法；３　オンラインで相手とエンゲージメントする方法；４　「人材」に知能は必要か？；５　「人材」におけるパーソナリティとは？―第１部：基本的特性について；６　「人材」におけるパーソナリティとは？―第２部：より風変わりなコンセプトについて；７　障がいと才能；８　なぜ才能ある女性やマイノリティはいまだに過小評価されているのか；９　「人材」探しとスカウト活用術―ファッション、スポーツ、ゲーム業界；１０　「人材」を説得し、招き入れる方法
ISBN(13)、ISBN 978-4-295-40822-2　　 4-295-40822-0
書誌番号 1122049917
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1122049917

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中央 ４階社会科学 336.42 一般書 貸出中 - 2074655273 iLisvirtual

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