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【図書】 ＩＤＧｓ変容する組織

ＳＤＧｓ人材の育て方 --
新井範子 ／著, 鬼木基行 ／著, 佐藤彰 ／著, 新宅剛 ／著, 水野みち ／著   -- 経済法令研究会 -- ２０２３．６ -- ２１ｃｍ -- ３５１ｐ

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タイトル ＩＤＧｓ変容する組織
副書名 ＳＤＧｓ人材の育て方 人材育成の新グローバルスタンダード
著者名等 新井範子 ／著, 鬼木基行 ／著, 佐藤彰 ／著, 新宅剛 ／著, 水野みち ／著  
出版 経済法令研究会 ２０２３．６
大きさ等 ２１ｃｍ ３５１ｐ
分類 336.47
件名 企業内教育
注記 文献あり
著者紹介 【新井範子】上智大学経済学部経営学科教授。マーケティング領域を研究している。特にＳＮＳを活用した企業とコミュニティによる価値共創のマーケティングや、消費者の行動やライフスタイルの研究をしている。主著『みんな力』（東洋経済新報社、２００７）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 持続可能なビジネスを実現する人材をどう育てるべきか。ＳＤＧｓ経営を実現する人材育成の本質や、新しい時代の人材育成のあり方が詰まった、人材育成の新グローバルスタンダードであるＩＤＧｓの５つのカテゴリー・２３のターゲットスキルを紹介する。
要旨 ＶＵＣＡの時代、ＩＤＧｓで経営に革新を。持続可能なビジネスを実現するための人材育成のあり方、変革の現場で必要なＩＤＧｓを紹介。（５つのカテゴリー・２３のターゲットスキル）。「成人発達理論」ロバート・キーガン「心理的安全性」エイミー・エドモンドソン「学習する組織」ピーター・センゲ「Ｕ理論」オットー・シャーマー推進の内面成長目標、ＩＤＧｓ　Ｔｏｏｌｋｉｔ日本語訳付き。
目次 序章　企業において、人を育てるとはどういうことか（持続可能（サステナブル）な会社づくり；企業存続のために必要な従業員の成長とは；世界の複雑性を認識するとは；サステナブル経営を通して得られる個人と組織の成長）；第１章　「サステナビリティ」が求められる現代社会（移りの早い状況の変化；変化に対応するための「あるということ」；企業の社会貢献活動）；第２章　サステナビリティ時代の経営戦略（ＶＵＣＡの時代に経営者が生き残るためにすべきこと；経営者に必要な３つの要素とは；経営者に必要な３つの要素の実現方法）；第３章　サステナビリティ時代の人材育成（経営と人材；サステナブル人材の育成方法；事例から見る人材育成の現状；今後の人材マネジメントのあり方）；第４章　ＩＤＧｓ　サステナブル人材の内面成長フレームワーク（内面の成長フレームとしての「ＩＤＧｓ」；「自分のあり方」自己との関係性　Ｂｅｉｎｇ‐Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｔｏ　Ｓｅｌｆ；考える（Ｔｈｉｎｋｉｎｇ）認知スキル；つながりを意識する（Ｒｅｌａｔｉｎｇ）他者や世界を思いやる；協働する（Ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｎｇ）社会的スキル；行動する（Ａｃｔｉｎｇ）変化を推進する）；巻末資料　ＩＤＧｓ　Ｔｏｏｌｋｉｔ（「ＩＤＧｓ　Ｔｏｏｌｋｉｔ　ｖｏｌ．１」の日本語解釈版）
ISBN(13)、ISBN 978-4-7668-3489-5　　 4-7668-3489-5
書誌番号 1122060873
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1122060873

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中央 ４階社会科学 Map 336.47 一般書 利用可 - 2075002354 iLisvirtual

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