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【図書】 再生・日本の人事戦略

失われた３０年を取り戻す実践手法 --
内藤琢磨 ／著   -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- ２０２４．１ -- ２１ｃｍ -- ３１１ｐ

資料詳細

タイトル 再生・日本の人事戦略
副書名 失われた３０年を取り戻す実践手法
著者名等 内藤琢磨 ／著  
出版 日経ＢＰ日本経済新聞出版 ２０２４．１
大きさ等 ２１ｃｍ ３１１ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 欧文タイトル：Ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｉｎ　Ｊａｐａｎ
著者紹介 野村総合研究所グローバル経営研究室プリンシパル。慶應義塾大学商学部卒業後、生命保険会社、会計系コンサルティング会社を経て、２００２年に野村総合研究所に入所。専門領域は人事・人材戦略、コーポレートガバナンス。主な著書に『ジョブ型人事で人を育てる』（編著、中央経済社、２０２２年）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 なぜ日本企業の人事改革は手段そのものが目的化し、失敗に終わるのだろうか。日本企業の過去の人事改革における失敗の原因を明らかにすると同時に、日本企業が人材競争力を強化し、再び強さを取り戻すための５つの人事アジェンダを紹介する。
要旨 成果主義、ジョブ型雇用、そして人的資本経営。失敗の原因を解明し、競争力を強化する手法を解説する。
目次 第１章　既視感アリアリ、対応に追われる人事部門；第２章　失われた３０年　なぜ人事改革は失敗に終わるのか；第３章　ジョブ型人事ありきではない人材戦略；第４章　お金だけじゃない　人への投資；第５章　単なる報酬の引き上げはムダ金？！；第６章　見えることではなく「見るべきこと」を見える化する；第７章　人事部門を再活性化する；第８章　経営者が人的資本経営で同じ過ちを犯さないために
ISBN(13)、ISBN 978-4-296-11867-0　　 4-296-11867-6
書誌番号 1123006154
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1123006154

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4/ナ 一般書 貸出中 - 2075737354 iLisvirtual

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