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【図書】 なぜこんな人が上司なのか

新潮新書 --
桃野泰徳 ／著   -- 新潮社 -- ２０２４．３ -- １８ｃｍ -- １９１ｐ

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タイトル なぜこんな人が上司なのか
シリーズ名 新潮新書
著者名等 桃野泰徳 ／著  
出版 新潮社 ２０２４．３
大きさ等 １８ｃｍ １９１ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ
注記 文献あり
著者紹介 １９７３年生まれ。編集ディレクター、国防ライター。大和証券勤務を経て、中堅メーカーなどで最高財務責任者（ＣＦＯ）や事業再生担当者（ＴＡＭ）を歴任し独立、起業。リーダー論、組織論を中心に朝日新聞ＧＬＯＢＥ＋や経済誌に執筆。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 責任は取らず、手柄は自分のものに。見当違いの対策を無理強いする…。無能な上司、経営者らの抱える根本的な問題と、そうならないための有益なアドバイスを提示。リーダー教育不在の日本に、ユーモアと新鮮な知見を込めた一撃を食らわす。
要旨 責任は取らず、手柄は自分のものに。失敗の本質を見抜けず、数字も時代の変化も読めず、無駄な努力を続ける。見当違いの対策を無理強いする―「あの人のことだ」と頭に浮かんだならば、ぜひ本書を開いていただきたい。無能な上司、経営者らの抱える根本的な問題と、そうならないための有益なアドバイスが詰まっているからだ。リーダー教育不在の日本企業に、ユーモアと新鮮な知見を込めた痛烈な一撃を食らわす一冊。
目次 第１章　人望を失うリーダーがやっていること（「私がいたからこそ成功した」と言う上司へ；「置かれた場所で咲きなさい」が無責任な言葉になる時；「勝ちたい」と「負けない」の大きな違いとは；なぜロシアは今も昔も弱いのか；優秀な人材を欲しがるのは無能の証である；どれだけ部下に裁量権を渡せるか）；第２章　組織を壊しているのはリーダーである（転職が癖になる彼に伝えたかったこと；最凶のパワハラは「無駄な仕事」である；ＡＩが問うているのは経営者の資質である；ビッグモーターを嗤う資格がある者がどれだけいるか；６０代現役ホステスが教えてくれる経営の真髄）；第３章　成功したリーダーの共通点（「部下が言うことを聞かない」と嘆く前に；「好きを仕事に」は失敗する；新聞社の衰退はスマホのせいなどではない；自衛隊の指揮官が本当に恐れていること；器の小ささが混乱を招く；可能性を信じるところから始まる；人生に意味なんかあるのか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-10-611035-1　　 4-10-611035-0
書誌番号 1123015517

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所蔵

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
神奈川 公開 336.3 一般書 予約受取待 - 2076305946 iLisvirtual

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