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【図書】 女性管理職のためのしなやかマネジメント入門

〈信頼〉をつなぐ、チームビルディング -- 増補新版 --
細木聡子 ／著   -- ＮＴＴ出版 -- ２０２４．３ -- １９ｃｍ -- ２０４ｐ

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タイトル 女性管理職のためのしなやかマネジメント入門
副書名 〈信頼〉をつなぐ、チームビルディング
版情報 増補新版
著者名等 細木聡子 ／著  
出版 ＮＴＴ出版 ２０２４．３
大きさ等 １９ｃｍ ２０４ｐ
分類 336.3
件名 女性管理職
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著者紹介 株式会社リノパートナーズ代表取締役。公益社団法人２１世紀職業財団客員講師、中小企業診断士。１９９０年、筑波大学卒業後、ＮＴＴに入社。人事・育成課長などを経て、２０１８年より、ダイバーシティ経営コンサルティング会社株式会社・リノパートナーズを設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、のべ１０００人の人材育成に携わってきた著者が“５つの力”と“メソッド”でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。業績を２倍に、離職率を５０％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップとは―。
目次 第１章　理想より自分らしさ―強みを活かす“独自力”（女性が管理職になるということ；管理職はつなぐ仕事；リーダーシップスタイルは色々）；第２章　しなやかな自分軸をつくる―内から湧き出す“影響力”（管理職は“空気”をつくる；自分軸、ありますか？；人を動かすビジョン）；第３章　聞いて選んで組み合わす―チーム力をあげる“調整力”（調整って何？；みんなの視点を組み合わせる；時間を味方につけよう；部下の強みと弱みを組み合わせる）；第４章　その人らしさの活かし方―１対１で向き合う“面談力”（面談の基本は聞くこと；耳に痛いことをどう伝えるか；個別の視点を大切に）；第５章　育てるリーダーの時代へ―未来をつくる“育成力”（勝手に育つ部下を育てる；安心して仕事を任せるには；今と未来をつなぐキャリア開発計画）；巻末特別対談　ダイバーシティ、それは一人ひとりを大切にすること。管理職は人の力を引きだし、幸せを生みだす仕事です。―（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役　佐々木常夫さん
ISBN(13)、ISBN 978-4-7571-2390-8　　 4-7571-2390-6
書誌番号 1123017644
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1123017644

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保土ケ谷 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2076369030 iLisvirtual

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