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【図書】 職場のソーシャル・キャピタル

人的資源管理が創り出す個と組織の関係性 --
西村孝史 ／著   -- 中央経済社 -- ２０２４．３ -- ２２ｃｍ -- ２２８ｐ

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タイトル 職場のソーシャル・キャピタル
副書名 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
著者名等 西村孝史 ／著  
出版 中央経済社 ２０２４．３
大きさ等 ２２ｃｍ ２２８ｐ
分類 336.4
件名 人事管理 , ソーシャルキャピタル
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士（一橋大学）。１９９９年、立教大学経済学部経済学科卒業。２００８年、一橋大学大学院商学研究科経営・会計専攻博士後期課程単位取得満期退学。２００９年、商学博士（一橋大学）。東京都立大学大学院経営学研究科准教授などを経て、２０２１年Ｈｅｎｌｅｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｒｅａｄｉｎｇ　ｖｉｓｉｔｉｎｇ　ｓｃｈｏｌａｒ（～２０２２年）。現在に至る。専門分野：人的資源管理。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：企業内のソーシャル・キャピタルを創る．　既存研究の検討．　ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ．　ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究．　２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動．　高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響．　日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか．　まとめ
要旨 人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！
目次 第１章　企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント；第２章　既存研究の検討；第３章　ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ；第４章　ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーＡ社、Ｘ事業部の事例；第５章　２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動；第６章　高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業１２１社を用いた実証分析；第７章　日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性；第８章　まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル
ISBN(13)、ISBN 978-4-502-48471-1　　 4-502-48471-7
書誌番号 1123017784
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1123017784

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4/ニ 一般書 貸出中 - 2076327176 iLisvirtual

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