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【図書】 感謝と称賛

人と組織をつなぐ関係性の科学 --
正木郁太郎 ／著   -- 東京大学出版会 -- ２０２４．５ -- ２１ｃｍ -- ２５９ｐ

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タイトル 感謝と称賛
副書名 人と組織をつなぐ関係性の科学
著者名等 正木郁太郎 ／著  
出版 東京大学出版会 ２０２４．５
大きさ等 ２１ｃｍ ２５９ｐ
分類 336.4
件名 ダイバーシティ（経営） , 人間関係
注記 索引あり
著者紹介 東京女子大学現代教養学部准教授。博士（社会心理学）。東京大学大学院人文社会系研究科博士課程修了後、同研究員などを経て、２０２１年４月より東京女子大学現代教養学部専任講師、２０２４年４月より現職。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会、２０１９年、日本社会心理学会賞出版特別賞受賞）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 職場で感謝や称賛を交わすことは、なぜ、どのように重要か。ダイバーシティ推進など現代的課題を抱える組織のマネジメントに有用な、感謝や称賛の多様かつ職場全体にも及ぶ効果やその促進法について、質問紙調査とアプリの活動データから可視化・検証する。
要旨 「ありがとう」と「すごい」は仕事で大事？社会心理学者が企業と連携した調査・ログデータで実証。誰もがすぐ取り組めて、する側にもされる側にも、さらに「職場」全体にもプラスのアクションとは？！
目次 第１部　感謝と称賛をめぐる研究とその背景（社会的背景―なぜ職場での感謝と称賛が重要か；感謝と称賛に関する心理学的研究）；第２部　実証研究：データから見る感謝の現代的価値（ダイバーシティ推進上の価値；コミュニケーションに対するテレワークの影響）；第３部　実証研究：感謝の効果と促し方（職場における感謝の効果と「落とし穴」；感謝の多様な効果―助け合いを促すメカニズム；感謝を促す方法）；第４部　実証研究：活動データを使用した称賛の研究（称賛の基本的機能の探究；称賛がチームワークと新人の適応に与える効果）；第５部　感謝・称賛の効果と組織マネジメントへの含意（よりよい組織作りのために感謝と称賛でできること）
ISBN(13)、ISBN 978-4-13-013318-0　　 4-13-013318-7
書誌番号 1124012689
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124012689

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4/マ 一般書 貸出中 - 2076586074 iLisvirtual

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