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【図書】 職場で傷つく

リーダーのための「傷つき」から始める組織開発 --
勅使川原真衣 ／著   -- 大和書房 -- ２０２４．７ -- １９ｃｍ -- ３０１ｐ

資料詳細

タイトル 職場で傷つく
副書名 リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
著者名等 勅使川原真衣 ／著  
出版 大和書房 ２０２４．７
大きさ等 １９ｃｍ ３０１ｐ
分類 336.3
件名 管理者
注記 文献あり
著者紹介 １９８２年横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。ボストンコンサルティンググループやヘイグループなどのコンサルティングファーム勤務を経て、独立。教育社会学と組織開発の視点から、能力主義や自己責任社会を再考している。２０２０年より乳がん闘病中。著書に『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 日常的な「職場での傷つき」に光を当て、そこから見える「職場」、ひいては社会全体の潮流に潜む問題点を言語化。「職場で傷つく」ことを当たり前にしないために、個人や会社が具体的にできることは何か。これからの組織開発のあるべき道筋を探る。
要旨 『「能力」の生きづらさをほぐす』で鮮烈なインパクトを残した気鋭のコンサルタントが「職場の傷つき」に着目し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る。
目次 第１章　「職場で傷つく」とはどういうことか？（評価で「傷つく」；職場の日常で「傷つく」；就活で「傷つく」）；第２章　「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム（「個人の問題」にする―なぜ「職場で傷つきなんて」と言われるのか；「問題の能力主義化」という追い討ち―雲をつかむようなわりに残酷な分断；「コミュニケーション能力」というとどめ；何が問題か？）；第３章　「能力主義」の壁を越える（あなたも私も、揺れ動いている―「能力」とは刻々と変化する「状態」である；「機能」を持ち寄る；答えは「組み合わせ」に？―他者比較による序列化の無効化）；第４章　いざ実践―「ことばじり」から社会の変革に挑む（「成果とは何か？」を議論するときが来た；何を、どう、取り組むのか？；「成功」と「能力」をつなげて語らないという新作法）
ISBN(13)、ISBN 978-4-479-79811-8　　 4-479-79811-0
書誌番号 1124021482
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124021482

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港南 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2076925278 iLisvirtual

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