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【図書】 離職防止の教科書

いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む --
藤田耕司 ／著   -- 東洋経済新報社 -- ２０２４．９ -- １９ｃｍ -- ２７９ｐ

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タイトル 離職防止の教科書
副書名 いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版
著者名等 藤田耕司 ／著  
出版 東洋経済新報社 ２０２４．９
大きさ等 １９ｃｍ ２７９ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
著者紹介 経営心理士、公認会計士、税理士。一般社団法人日本経営心理士協会代表理事。１９７８年生まれ。２００２年早稲田大学商学部卒業。０４年公認会計士試験に合格、同年有限責任監査法人トーマツに入所。１５年一般社団法人日本経営心理士協会設立、代表理事就任。著書に『リーダーのための経営心理学』（日本経済新聞出版社）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 離職を防ぐには、「人間が根源的に抱く４つの欲求」に基づいて部下のニーズを満たす必要があり、そのニーズは部下の年代や意欲・能力の状況によって異なってくる。この４つの欲求と部下の９つのタイプに基づいて、離職を防ぐ方法を体系的に伝える。
要旨 離職率４０％→給料を上げずに０％に！ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなる。リアルな実例が満載×離職の心理を４種に体系化×部下を９種にタイプ分け。だから、どんな組織でもすぐ活用できる！
目次 第１章　離職を決意する４つの心理的要因；第２章　生存欲求―労働環境を整え、離職を防ぐ；第３章　関係欲求―人間関係による離職を防ぐ；第４章　成長欲求―意欲の高い部下の離職を防ぐ；第５章　公欲―やりがいを持たせ離職を防ぐ；第６章　年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応；第７章　離職を防ぐため会社に求められる対応；第８章　部下と向き合う前に自分と向き合う
ISBN(13)、ISBN 978-4-492-55837-9　　 4-492-55837-3
書誌番号 1124027394
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124027394

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