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【図書】 たった４つの指標で分かるパワハラの該当性

活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ --
田中雅敏 ／編著   -- 第一法規 -- ２０２５．１ -- ２１ｃｍ -- ２６８ｐ

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タイトル たった４つの指標で分かるパワハラの該当性
副書名 活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ
著者名等 田中雅敏 ／編著  
出版 第一法規 ２０２５．１
大きさ等 ２１ｃｍ ２６８ｐ
分類 336.4
件名 パワーハラスメント
注記 動画解説付
著者紹介 明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士。１９９４年慶應義塾大学政策学部卒。１９９９年から弁護士。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 「相手が嫌だと思ったらパワハラになる」というのは大誤解。１００の裁判例を取り上げ、「４つの指標」というツールを使って分析・説明。パワハラへの理解を高め、心理的安全性・生産性の高い組織を実現するための指針を提示する。
要旨 もう悩まない！１００の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。
目次 解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために；パワハラの定義と線引き；なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解；実は、たった１つしかない「パワハラの判断基準」；パワハラかどうかを明確に判断するための「４つの指標」　ほか）；事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた；多数のメンバーにＣＣで送信された注意メールが違法とされた；感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた；同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた；問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-474-04022-9　　 4-474-04022-8
書誌番号 1124055966
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124055966

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4/タ 一般書 貸出中 - 2078595933 iLisvirtual
保土ケ谷 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2078595925 iLisvirtual

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