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【図書】 知識ゼロからの問題社員のトラブル解決

円満退職のすすめ方 --
島田直行 ／著   -- 幻冬舎 -- ２０２５．２ -- ２１ｃｍ -- １５９ｐ

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タイトル 知識ゼロからの問題社員のトラブル解決
副書名 円満退職のすすめ方
著者名等 島田直行 ／著  
出版 幻冬舎 ２０２５．２
大きさ等 ２１ｃｍ １５９ｐ
分類 336.42
件名 解雇 , 退職
著者紹介 島田法律事務所代表弁護士。山口県弁護士会所属。山口県生まれ、京都大学法学部卒業。著書に『社長のための士業のトリセツ』（日本法令）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 指導しても改善しない、セクハラをしている、協調性がない…。問題社員が引き起こすトラブル解決には、経営者の対応方針が重要。組織の成長は経営者の姿勢ひとつで決まる。問題社員の典型事例を解説しながら、経営者が「実際にどうするべきか」をまとめる。
要旨 即クビ！は、通用しない。どうしたらうまく辞めてもらえるか。ひとは簡単に変わらない。展開が読みにくい。要求がエスカレートしがち。だからこそ、正しい対処法が不可欠。実務ベースで経営者がやるべきこととは？
目次 １章　中小企業は静かに壊れる　問題の本質をみつめよう（中小企業の経営者のホンネ「気を遣うことに疲れました」；問題社員が会社に与えるダメージ　中小企業にとって時間は武器。その時間が不毛に奪われていく　ほか）；２章　即クビ！は通用しない　労働事件はどんな争い？（中小企業の経営者のホンネ「退けません。絶対に」；労働事件で問題社員が請求するもの　「職場に戻せ。話はそれからだ」と解雇無効を訴える　ほか）；３章　解決の「型」が握る　円満退職成功への道（中小企業の経営者のホンネ「退職を提案してもいいのか…」；解雇を正しく捉える　「退職した」と思ったら「不当解雇」で争うことがある　ほか）；４章　典型事例からみえる　個別対応のポイント（中小企業の経営者のホンネ「つまり、どうするべきか」；“協調性欠如の対応のポイント”協調性のジレンマを超えるには、期待を捨て、「行動」を指摘する　ほか）；５章　労働事件を減らす　失敗しない採用（中小企業の経営者のホンネ「応募者数を増やしたいんです」；なぜ採用でこけるのか　応募者数を増やそうとした結果、採用に失敗してしまう　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-344-90363-0　　 4-344-90363-3
書誌番号 1124061368
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124061368

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