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【図書】 新卒採用と不平等の社会学

組織の計量分析が映すそのメカニズム -- ＭＩＮＥＲＶＡ社会学叢書 --
吉田航 ／著   -- ミネルヴァ書房 -- ２０２５．３ -- ２２ｃｍ -- ２４１ｐ

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タイトル 新卒採用と不平等の社会学
副書名 組織の計量分析が映すそのメカニズム
シリーズ名 ＭＩＮＥＲＶＡ社会学叢書
著者名等 吉田航 ／著  
出版 ミネルヴァ書房 ２０２５．３
大きさ等 ２２ｃｍ ２４１ｐ
分類 366.21
件名 青年－雇用－日本
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 １９９３年生まれ。２０２２年、東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。２０２３年、博士（学術、東京大学）。現在、国立社会保障・人口問題研究所研究員。主著「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるのか？」『組織科学』５７巻３号、２０２４年、６７－８０頁ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：不平等に対する組織的アプローチ．　分析視角．　理論的・制度的背景．　分析対象と使用するデータ．　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果．　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？．　ダイバーシティ部署設置の有効性．　ＷＬＢ施策の効果と経営状況との関連．　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム
ISBN(13)、ISBN 978-4-623-09891-0　　 4-623-09891-5
書誌番号 1125000404
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125000404

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中央 ４階社会科学 Map 366.21 一般書 利用可 - 2077974701 iLisvirtual

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