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【図書】 組織文化とリーダーシップ

Ｅ．Ｈ．シャイン ／著, Ｐ．シャイン ／著, 宇田理 ／監修・監訳   -- 白桃書房 -- ２０２５．３ -- ２２ｃｍ -- ３９５ｐ

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タイトル 組織文化とリーダーシップ
著者名等 Ｅ．Ｈ．シャイン ／著, Ｐ．シャイン ／著, 宇田理 ／監修・監訳  
出版 白桃書房 ２０２５．３
大きさ等 ２２ｃｍ ３９５ｐ
分類 336.3
件名 経営組織 , リーダーシップ
注記 原タイトル：Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｃｕｌｔｕｒｅ　ａｎｄ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　原著第５版の翻訳
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【Ｅ．Ｈ．シャイン】マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学で学び、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーヴァード大学で社会心理学の博士号を取得。２０１５年度組織開発特別功労賞を受賞し、スロヴェニアのＩＥＤＣブレッド経営大学院より名誉博士号を授与。２０２３年１月没。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 世界有数の企業のコンサルタントとしての経験を通じて培われた知見から、組織における「文化」と「リーダーシップ」のダイナミズムをあますところなく描いた論集。数多のケースから文化創造とマネジメントのプロセスを読み解いていく。
要旨 文化創造とマネジメントのプロセスを読み解く、シャイン博士の「組織文化論」集大成。組織において、文化はいかに生まれ、進化し、意味づけられていくのか。組織が成長・成熟していくなかで、文化はどのように役立ち、ときに妨げになるのか。リーダーが文化の醸成・変革に果たす役割とはどのようなものなのか。
目次 第１部　文化構造を定義する（文化の一般的な定義；文化の構造；創業間もない成長著しい米国エンジニアリング企業；成熟したスイスドイツ語圏の化学メーカー；シンガポールの開発政府機関）；第２部　リーダーがマクロカルチャーについて知っておくべきこと（マクロカルチャーが生じる文脈の次元；マクロカルチャーに焦点を当てた取り組み）；第３部　成長段階における文化とリーダーシップ（文化の誕生と創業者の役割；どのようにして外部適応と内部統合は文化となるのか；リーダーはどのようにして文化を定着させ、伝えるのか；組織の成長、成熟、衰退に関わる文化のダイナミクス；文化の自然進化と誘導された進化）；第４部　文化を評価し、計画的変革を導く（文化を解読する；診断型定量的アプローチによる文化の評価と組織変革プログラム；対話型定性的アプローチによる文化の評価プロセス；変革マネジメントのモデルと変革リーダー；学習者としての変革リーダー）
ISBN(13)、ISBN 978-4-561-23735-8　　 4-561-23735-6
書誌番号 1125004057
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125004057

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中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2077971583 iLisvirtual
都筑 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2077876157 iLisvirtual

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