資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 よい同調圧力を組織の武器にする

「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す８つの方法 --
林祥晃 ／著   -- 翔泳社 -- ２０２５．８ -- １９ｃｍ -- ３０３ｐ

資料詳細

タイトル よい同調圧力を組織の武器にする
副書名 「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す８つの方法
著者名等 林祥晃 ／著  
出版 翔泳社 ２０２５．８
大きさ等 １９ｃｍ ３０３ｐ
分類 336.3
件名 経営組織 , 同調性
注記 文献あり
著者紹介 ＳＯＭＰＯコミュニケーションズ株式会社代表取締役社長。１９６４年長崎県生まれ。立教大学卒業後、安田火災海上保険株式会社（現損害保険ジャパン株式会社）に入社。グループ会社社長就任を機に、メンバーとの真の信頼関係構築により、“やっていい”の同調圧力を形成していく「ラポール・リーダーシップ」を実践。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 なぜ、３０年超１５００人の組織でも→全員総活躍が実現できるのか？言葉が信頼をつくり、信頼が個の才能を引き出す。言語化というシンプルな戦略が、組織を変える強力なカギとなる。「やっていい」を広げれば、チームは自然と動き出す。「チームや組織の空気を変えたい」と願うすべてのリーダーに贈るチームづくりの実践書。
目次 第１章　活力あるチームづくりを阻害する「８つの課題」（「勝ち組企業」が抱える大きな課題；「活力あるチームづくり」ができていない現状　ほか）；第２章　厄介な「同調圧力」を逆のよい方向に利用する（コロナ禍で一挙に注目を集めた「同調圧力」；「８つの課題」がチームに“やっちゃだめ”の同調圧力を蔓延させる　ほか）；第３章　ラポール・リーダーシップで“やっていい”をチームに広げる（フェーズ１：自分を“やっていい”に導く〜ラポールの基盤づくり〜；フェーズ２：チームを“やっていい”に導く〜ラポールの見える化〜　ほか）；第４章　“やっていい”の同調圧力形成のために押さえておきたい「８つの心がまえ」（心がまえ１「恐れの文化」から「赦しの文化」に；心がまえ２「クローズ」をなくし「オープン」に　ほか）；第５章　チームが変われば社会も変わる（バーチャル＆ボーダーレスの世界で全員参加を目指そう；評価制度やＫＰＩ文化にメスを入れることでブレークスルーが期待できる　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-7981-9038-9　　 4-7981-9038-1
書誌番号 1125024770
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125024770

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
山内 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2078411808 iLisvirtual

ページの先頭へ