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【図書】 人が集まる企業は何が違うのか

人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 -- 光文社新書 --
石山恒貴 ／著   -- 光文社 -- ２０２５．９ -- １８ｃｍ -- ３０８ｐ

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タイトル 人が集まる企業は何が違うのか
副書名 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」
シリーズ名 光文社新書
著者名等 石山恒貴 ／著  
出版 光文社 ２０２５．９
大きさ等 １８ｃｍ ３０８ｐ
分類 335.21
件名 企業－日本
注記 文献あり
著者紹介 １９６４年新潟県生まれ。法政大学教授。博士（政策学）。ＮＥＣ、ＧＥ、ライフサイエンス領域の会社を経て現職。人的資源管理、組織行動論、越境学習、キャリア形成等を研究。主な著書に『定年前と定年後の働き方』（光文社新書）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「１０の提言」を示す。
要旨 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「１０の提言」。
目次 第１章　生産性三原則という神話の誕生；第２章　三位一体の地位規範信仰；第３章　三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか；第４章　三位一体の地位規範信仰成立の歴史；第５章　三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか；第６章　従来の処方箋の限界；第７章　変革の処方箋―無限定／限定中立社会へ
ISBN(13)、ISBN 978-4-334-10754-3　　 4-334-10754-0
書誌番号 1125032708
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125032708

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中央 ４階社会科学 335.2 一般書 予約受取待 - 2078417237 iLisvirtual

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