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【図書】 人事・ＨＲフレームワーク大全

組織内の“見えない問題”を言語化する --
伊達洋駆 ／著   -- すばる舎 -- ２０２５．９ -- ２１ｃｍ -- ７５４ｐ

資料詳細

タイトル 人事・ＨＲフレームワーク大全
副書名 組織内の“見えない問題”を言語化する
著者名等 伊達洋駆 ／著  
出版 すばる舎 ２０２５．９
大きさ等 ２１ｃｍ ７５４ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
著者紹介 株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 問題を解決する「道具」としてのフレームワーク８３。単なる図解とは違う学術研究に基づいた現場で役立つ考え方のヒント。
目次 基礎編　人事・ＨＲのフレームワークを知る（リーダーシップとマネジメント；組織内の影響力と意思決定；モチベーションと目標設定；職務設計と従業員行動；組織文化と社会化；キャリア開発と組織の適合性；ストレス、健康、ウェルビーイング；組織学習と変革；個人特性と能力）；応用編　人事・ＨＲのフレームワークを使う（ケース１　繁忙期における負荷を、個人と組織の両面でケア（ＪＤ‐Ｒモデル×セルフ・コンパッション）；ケース２　老舗メーカーのＤＸを牽引するリーダー（変革型リーダーシップ×組織文化の構造×基本的欲求理論）；ケース３　新たなマネジメントでチームが一皮むける（スキルモデル×ジョブ・クラフティング×組織市民行動）；ケース４　経営層を動かすための多面的アプローチ（上方影響力×メディアリッチネス×組織的公正）；フレームワークの使い方と注意点）
ISBN(13)、ISBN 978-4-7991-1323-3　　 4-7991-1323-2
書誌番号 1125033919
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125033919

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4/タ 一般書 貸出中 - 2078426570 iLisvirtual

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