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【図書】 ＤＥＩＢにおける経営倫理とＣＳＲの役割

障害者雇用と女性、ＬＧＢＴ、がん患者の方々に焦点を当てて --
山田雅穂 ／著   -- 文眞堂 -- ２０２５．１１ -- ２２ｃｍ -- ２１３ｐ

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タイトル ＤＥＩＢにおける経営倫理とＣＳＲの役割
副書名 障害者雇用と女性、ＬＧＢＴ、がん患者の方々に焦点を当てて
著者名等 山田雅穂 ／著  
出版 文眞堂 ２０２５．１１
大きさ等 ２２ｃｍ ２１３ｐ
分類 336.4
件名 ダイバーシティ（経営） , 経営倫理
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 ダイバーシティ政策研究所所長、他。中央大学総合政策学部政策科学科卒業。中央大学大学院総合政策研究科博士前期課程総合政策専攻修了、修士（総合政策）を取得。法政大学大学院人間社会研究科博士後期課程人間福祉専攻修了、博士（人間福祉）を取得。経営倫理士、専門社会調査士。専門分野は障害者雇用政策、ＣＳＲ、経営倫理、ＤＥＩＢ、障害者福祉、障害者政策、福祉政策。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：これからの日本での「障害者を含めた真のＤＥＩＢ」の重要性．　ＤＥＩＢとは何か？．　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み．　国連「障害者権利条約」と合理的配慮．　経営倫理とは何か，ＣＳＲ（企業の社会的責任）とは何か．　「本業を通じて果たすＣＳＲ」としての障害者雇用とは．　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用．　日本企業の障害者雇用施策とＤＥＩＢ施策の共通性に関する考察．　結論
要旨 本書は、今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるＤＥＩＢ（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｅｑｕｉｔｙ，Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ，ａｎｄ　Ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ）のあり方を、障害者雇用とＣＳＲおよび経営倫理の視座から丁寧に掘り下げ、多様性が包摂され、活かされる企業や社会の実現という命題に対し、誠実かつ実践的に探求した意欲作である。
目次 序章　これからの日本での「障害者を含めた真のＤＥＩＢ」の重要性；第１章　ＤＥＩＢとは何か？―ＤＥＩＢにおける障害者雇用の動向と実態；第２章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み；第３章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮；第４章　経営倫理とは何か、ＣＳＲ（企業の社会的責任）とは何か；第５章　「本業を通じて果たすＣＳＲ」としての障害者雇用とは；第６章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用；第７章　日本企業の障害者雇用施策とＤＥＩＢ施策の共通性に関する考察―女性、ＬＧＢＴおよびがん患者の施策との比較から；第８章　結論―ＣＳＲと「Ｅｑｕｉｔｙとしての合理的配慮」による包括的なＤＥＩＢ施策の構築
ISBN(13)、ISBN 978-4-8309-5304-0　　 4-8309-5304-7
書誌番号 1125048100
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125048100

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中央 ４階社会科学 Map 336.4/ヤ 一般書 利用可 - 2079323473 iLisvirtual

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