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【図書】 人材マネジメント入門

新装版 -- 日経文庫 --
守島基博 ／著   -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- ２０２５．１２ -- １８ｃｍ -- ２０２ｐ

資料詳細

タイトル 人材マネジメント入門
版情報 新装版
シリーズ名 日経文庫
著者名等 守島基博 ／著  
出版 日経ＢＰ日本経済新聞出版 ２０２５．１２
大きさ等 １８ｃｍ ２０２ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 初版：日本経済新聞社　２００４年刊
注記 文献あり
著者紹介 １９８０年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。８２年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。８６年米国イリノイ大学大学院産業労使関係研究所博士課程修了、組織行動論・労使関係論・人的資源管理論でＰｈ．Ｄ．を取得。一橋大学大学院商学研究科教授等を経て、２０１７年学習院大学経済学部教授。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 人材は、企業の戦略を達成し、長期的な競争力を維持・強化するために欠かせない経営資源である。企業や組織が人を資源として経営をするとき、どういう考え方に基づいて人材を活用していけばよいかについての基礎的な枠組みを示す。
要旨 人材は、企業の戦略を達成し、長期的な競争力を維持・強化するために欠かせない経営資源です。本書は、企業や組織が人を資源として経営をするとき、どういう考え方に基づいて人材を活用していけばよいかについての基礎的な枠組みを示します。人材マネジメントは、次の二つの考え方から成り立ちます。１　経営の視点から、人材を獲得、育成、配置、評価、処遇していく。２　人の視点から、人材の意欲、成長、働きがいを向上させる。日本企業の実情に即した、実践的な解説を行いました。
目次 １　人材マネジメントとは何か；２　人材を獲得する；３　人を育てる；４　人材を評価する；５　人材を処遇する；６　人材を動かす；７　人材を尊重する；８　人材を組み合わせる
ISBN(13)、ISBN 978-4-296-12637-8　　 4-296-12637-7
書誌番号 1125055815
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125055815

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所蔵

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4/モ 一般書 貸出中 - 2079392122 iLisvirtual
金沢 公開 336.4 一般書 予約受取待 - 2079439889 iLisvirtual
港北 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2079471200 iLisvirtual
瀬谷 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2079439919 iLisvirtual

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