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【図書】 コンテキスト・リーダーシップ

「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる -- 光文社新書 --
山口周 ／著   -- 光文社 -- ２０２６．４ -- １８ｃｍ -- ３９６ｐ

資料詳細

タイトル コンテキスト・リーダーシップ
副書名 「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる
シリーズ名 光文社新書
著者名等 山口周 ／著  
出版 光文社 ２０２６．４
大きさ等 １８ｃｍ ３９６ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ
注記 文献あり
著者紹介 １９７０年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストンコンサルティンググループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事。『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』（光文社新書）でビジネス書大賞２０１８準大賞、ＨＲアワード２０１８最優秀賞（書籍部門）を受賞。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 「任せる上司」と「丸投げ上司」は何が違うのか？リーダーシップに関して蔓延している「危険な誤解」を解き、「文脈＝コンテキスト」という、リーダーシップについて考える新しい視点を提示する。コンテキストを「読む力」「編む力」を養うブックガイド付き。
要旨 『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者によるリーダーシップ論の決定版！
目次 第一章　コンテキストとリーダーシップ（「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」；「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」は紙一重　ほか）；第二章　メソ・コンテキストとリーダーシップ（ミクロ・メソ・マクロの三つのコンテキスト；三つのコンテキストがメタ・コンテキストを生み出す　ほか）；第三章　社会・経済のマクロ・コンテキストとリーダーシップ（アルコール飲料メーカーの広告宣伝に関わるケース；ダイナミック・ケイパビリティとマクロ・コンテキスト　ほか）；第四章　私たちを取り巻くマクロ・コンテキスト（経済のコンテキスト；問題の希少化　ほか）；補章　コンテキストを「読む力」「編む力」（コンテキストを「読む」「編む」ための七つの基本教養；歴史　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-334-10947-9　　 4-334-10947-0
書誌番号 1126003365
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1126003365

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
金沢 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2079679405 iLisvirtual

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