資料詳細

  • 1 件中、 1 件目
  • NEW

【図書】 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる

「ありがとう」と「すごいね」が、組織を変える --
正木郁太郎 ／著   -- 日本能率協会マネジメントセンター -- ２０２６．６ -- １９ｃｍ -- ２６９ｐ

資料詳細

タイトル 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる
副書名 「ありがとう」と「すごいね」が、組織を変える
著者名等 正木郁太郎 ／著  
出版 日本能率協会マネジメントセンター ２０２６．６
大きさ等 １９ｃｍ ２６９ｐ
分類 336.49
件名 人間関係 , 経営組織
著者紹介 東京女子大学現代教養学部心理学科准教授。２０１７年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学）。専門は社会心理学・組織行動論。民間企業との業務委託やアドバイザーなど経験多数。２０２１年より東京女子大学専任講師、２０２４年より現職。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 メンバーが自ら動き出す“リスペクト・マネジメント”の基本とは。「互いをわかり合う組織」をつくるために必要な感謝＝ありがとうと称賛＝すごいねを科学的に解説した１冊。
目次 第１章　今こそ考えたい、組織に「感謝」と「称賛」が必要な理由（さまざまな個によって複雑な問題に挑む時代；個の力が高まっても、「集合」のままでは機能しない　ほか）；第２章　感謝と称賛を科学的にとらえる（社会心理学とは、どのような学問なのか；感謝と称賛を定義する　ほか）；第３章　感謝や称賛を効果的に伝えるには（感謝の前に問われる、「情緒的で前向きな関わり合い」；調査Ｆ　感謝の「頻度」や「強度」から見えてくるもの　ほか）；第４章　感謝・称賛し合う風土をどのように築くか（導入―組織のありたい姿に、感謝や称賛はどう合致するか；推進―プロセスに従業員を巻き込むことの重要性　ほか）；終章　感謝と称賛が根ざした組織の未来（あらためて考える感謝と称賛の組織への効用；激動の時代にこそ、個人と組織に求められる感謝と称賛）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8005-9447-1　　 4-8005-9447-2
書誌番号 1126015068
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1126015068

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
山内 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2081106757 iLisvirtual

ページの先頭へ