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【図書】 人事戦略のためのアセスメント・センター

予測・診断・開発の理論と実践 --
ジョージ・Ｃ．ソーントン３世 ／著, デボラ・Ｅ．ラップ ／著, 廣瀬紳一 ／監訳, 渡辺直登 ／監訳, 日詰慎一郎 ／訳, 林洋一郎 ／訳, 佐野達 ／訳   -- 中央経済社 -- ２０１４．５ -- ２２ｃｍ -- ４０５ｐ

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タイトル 人事戦略のためのアセスメント・センター
副書名 予測・診断・開発の理論と実践
著者名等 ジョージ・Ｃ．ソーントン３世 ／著, デボラ・Ｅ．ラップ ／著, 廣瀬紳一 ／監訳, 渡辺直登 ／監訳, 日詰慎一郎 ／訳, 林洋一郎 ／訳, 佐野達 ／訳  
出版 中央経済社 ２０１４．５
大きさ等 ２２ｃｍ ４０５ｐ
分類 336.43
件名 勤務評定
注記 Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ　ｃｅｎｔｅｒｓ　ｉｎ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．の翻訳
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【ソーントン】米国コロラド州立大学心理学科名誉教授。米国産業・組織心理学委員会より産業・組織心理分析者の認証を取得。米国産業・組織心理学会のフェローを務めている。専門はアセスメント・センター、各種の選抜手法、テスト開発と妥当性検証など。
内容紹介 １９７０年代から急速に普及したアセスメント・センター＝実務シミュレーション演習を通じた人材評価・育成手法について、第一人者が実践的なノウハウと共に理論を詳細に解説。人事専門家必携。
要旨 人事専門家必携！！組織に必要な能力を予測し、個人を多面的に評価・育成する科学的アプローチを理論と実務の両面から解説した決定版。
目次 人的資源管理におけるアセスメント・センター；アセスメント・センター適用例のケーススタディ；アセスメント・センターの基本要件；開発的アセスメント・センターの詳細；行動の次元―アセスメント・センターの構成要素；シミュレーション演習；評価者個々人の役割―行動の観察・記録・分類・評定；評価者グループの役割―アセスメント情報の統合；アセスメント・センター結果のフィードバック；アセスメント・センター・メソッドの妥当性に関する根拠；アセスメント・センターと人的資源管理および組織戦略；アセスメント・センタ―総括と今後の展望；アセスメント・センター運営のためのガイドラインおよび倫理的配慮指針
ISBN(13)、ISBN 978-4-502-09550-4　　 4-502-09550-8
書誌番号 1113166113
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113166113

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中央 ４階社会科学 Map 336.43 一般書 利用可 - 2053297920 iLisvirtual

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