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【図書】 なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか

先進２０社が実践する女性人材育成の戦略と施策 --
麓幸子 ／編, 日経ＢＰヒット総合研究所 ／編   -- 日経ＢＰ社 -- ２０１５．４ -- １９ｃｍ -- ２７１ｐ

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タイトル なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか
副書名 先進２０社が実践する女性人材育成の戦略と施策
著者名等 麓幸子 ／編, 日経ＢＰヒット総合研究所 ／編  
出版 日経ＢＰ社 ２０１５．４
大きさ等 １９ｃｍ ２７１ｐ
分類 336.47
件名 企業内教育 , 管理者 , 女性労働者
内容紹介 どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。「日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社」上位企業の女性リーダー育成方法を学ぶ。様々な問題を解決するヒントと実践事例が満載。
要旨 どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。
目次 第１章　ダイバーシティマネジメントと組織の変革（自社の現状と課題の正しい把握がその出発点に―ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大；長期的な人材育成と働き方改革の推進を―女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか）；第２章　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果（資生堂―女性に特化せず「一人別人材育成計画」で育成を支援。着実な施策で管理職登用を目指す；住友生命保険―「スミセイなでしこ計画」で内勤３職種を対象にキャリア研修実施。管理職登用の母集団を厚く；日本ＩＢＭ―部長クラスがさらに上を目指すことが課題　部長研修で気づきを促し、役員登用につなげる；パソナグループ―創業以来、男女均等処遇、多様性推進に取り組み女性管理職比率４割超、役員比率も２割超に；ＡＮＡ―ポジティブアクション宣言で、数値目標を掲げトップのコミットメントの下、Ｄ＆Ｉを推進　ほか）；女性管理職を増やすために組織が実行すべき５つの施策とは；日経ＷＯＭＡＮ　女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００　２０１４総合ランキング
ISBN(13)、ISBN 978-4-8222-7892-2　　 4-8222-7892-1
書誌番号 1113260205
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113260205

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中央 ４階社会科学 336.47 一般書 貸出中 - 2054051096 iLisvirtual
中 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2054130379 iLisvirtual
南 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2053978021 iLisvirtual
瀬谷 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2054156629 iLisvirtual

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