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【図書】 Ｈ．ミンツバーグ経営論

増補版 --
ヘンリー・ミンツバーグ ／著, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編訳   -- ダイヤモンド社 -- ２０２５．１１ -- ２１ｃｍ -- ３６９ｐ

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タイトル Ｈ．ミンツバーグ経営論
版情報 増補版
著者名等 ヘンリー・ミンツバーグ ／著, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編訳  
出版 ダイヤモンド社 ２０２５．１１
大きさ等 ２１ｃｍ ３６９ｐ
分類 336
件名 経営管理
注記 並列タイトル：Ｈｅｎｒｙ　Ｍｉｎｔｚｂｅｒｇ　ｏｎ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
著者紹介 【ヘンリー・ミンツバーグ】カナダのモントリオールにあるマギル大学クレグホーン寄付講座教授兼経営学大学院教授。著書に『ミンツバーグの組織論』（ダイヤモンド社）などがある。経営思想界のアカデミー賞と言われるＴｈｉｎｋｅｒｓ　５０で３人目となる生涯功績賞を受賞。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 『ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載されたミンツバーグ教授のすべての論文、および、日本版限定インタビューを収録。ビジネスの現実、人間の本質を熟知した包括的な視点から、これからの経営への示唆を示す。
要旨 実は最も王道の、現実に基づいた経営論。第一線のリーダーが愛読する『ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載されたミンツバーグ教授の全論文を収録！
目次 第１章　マネジャーの職務：その神話と事実との隔たり；第２章　計画は左脳で、経営は右脳で；第３章　組織設計：流行を追うか、適合性を選ぶか；第４章　戦略クラフティング；第５章　戦略プランニングと戦略思考は異なる；第６章　政府の組織論；第７章　マネジメントに正解はない；第８章　プロフェッショナル組織の「見えない」リーダーシップ；第９章　オーガニグラフ：事業活動の真実を映す新しい組織図；第１０章　インタビュー　アングロサクソン経営を超えて；第１１章　参加型リーダーのマインドセット；第１２章　リーダーシップはほどほどがよい；第１３章　生産性志向が米国企業をダメにする；第１４章　「コミュニティシップ」経営論；第１５章　インタビュー　コミュニティシップ：社会を変える第３の力；第１６章　インタビュー　経営者に必要なのはエンゲージング・マネジメントである；第１７章　インタビュー　マネジャーの仕事は、「普通の創造性」を育むことである
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-12317-1　　 4-478-12317-9
書誌番号 1124064206
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124064206

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336/ミ 一般書 貸出中 - 2079234071 iLisvirtual
中 公開 336 一般書 貸出中 - 2079264159 iLisvirtual

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