増補版 --
ヘンリー・ミンツバーグ /著, DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 /編訳   -- ダイヤモンド社 -- 2025.11 -- 21cm -- 369p

資料詳細

タイトル H.ミンツバーグ経営論
版情報 増補版
著者名等 ヘンリー・ミンツバーグ /著, DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 /編訳  
出版 ダイヤモンド社 2025.11
大きさ等 21cm 369p
分類 336
件名 経営管理
注記 並列タイトル:Henry Mintzberg on Management
著者紹介 【ヘンリー・ミンツバーグ】カナダのモントリオールにあるマギル大学クレグホーン寄付講座教授兼経営学大学院教授。著書に『ミンツバーグの組織論』(ダイヤモンド社)などがある。経営思想界のアカデミー賞と言われるThinkers 50で3人目となる生涯功績賞を受賞。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
内容紹介 『ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載されたミンツバーグ教授のすべての論文、および、日本版限定インタビューを収録。ビジネスの現実、人間の本質を熟知した包括的な視点から、これからの経営への示唆を示す。
要旨 実は最も王道の、現実に基づいた経営論。第一線のリーダーが愛読する『ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載されたミンツバーグ教授の全論文を収録!
目次 第1章 マネジャーの職務:その神話と事実との隔たり;第2章 計画は左脳で、経営は右脳で;第3章 組織設計:流行を追うか、適合性を選ぶか;第4章 戦略クラフティング;第5章 戦略プランニングと戦略思考は異なる;第6章 政府の組織論;第7章 マネジメントに正解はない;第8章 プロフェッショナル組織の「見えない」リーダーシップ;第9章 オーガニグラフ:事業活動の真実を映す新しい組織図;第10章 インタビュー アングロサクソン経営を超えて;第11章 参加型リーダーのマインドセット;第12章 リーダーシップはほどほどがよい;第13章 生産性志向が米国企業をダメにする;第14章 「コミュニティシップ」経営論;第15章 インタビュー コミュニティシップ:社会を変える第3の力;第16章 インタビュー 経営者に必要なのはエンゲージング・マネジメントである;第17章 インタビュー マネジャーの仕事は、「普通の創造性」を育むことである
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-12317-1   4-478-12317-9
書誌番号 1124064206
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124064206

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 4階社会科学 336/ミ 一般書 貸出中 - 2079234071 iLisvirtual
公開 336 一般書 貸出中 - 2079264159 iLisvirtual