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【図書】 発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本

石井京子 ／著, 池嶋貫二 ／著, 林哲也 ／著, 村上由美 ／著   -- 弘文堂 -- ２０２０．５ -- ２１ｃｍ -- １８５ｐ

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タイトル 発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本
著者名等 石井京子 ／著, 池嶋貫二 ／著, 林哲也 ／著, 村上由美 ／著  
出版 弘文堂 ２０２０．５
大きさ等 ２１ｃｍ １８５ｐ
分類 366.28
件名 障害者雇用－日本 , 発達障害 , 合理的配慮
著者紹介 【石井京子】一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社を経て、障害のある方専門の人材紹介事業に創設期より参加。複数の人材サービス会社にて、数多くの企業に障害者雇用に関するコンサルティングを提供。（株）Ａ・ヒューマンで発達障害のある方のキャリア相談に対応。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。
目次 第１章　障害者雇用と発達障害のある人の採用（発達障害のある人の就労；発達障害の特性対応と方法を知る；発達障害のある人の働きやすい職場を考える；発達障害のある人は面倒くさい人なのか？　困っている人なのか？）；第２章　発達障害の特性と合理的配慮―医療の観点から（合理的配慮の対象；合理的配慮提供の前に；“合理的”な配慮とは；産業医として、皆さんにお願いしたいこと）；第３章　就労における課題と合理的配慮についてのＱ＆Ａ（面接・採用時篇；就業開始後篇）；第４章　当事者理解とコミュニケーションの進め方（当事者と働くうえで知っておくべきこと；快適な職場環境を作るには；労務管理について；支援を進めるうえで重要なこと；問題解決へのスキルと課題；「構造化」の後で；これからの仕事と暮らしのあり方；発達障害のある人は増えているのか？）；第５章　発達障害のある人の本音と合理的配慮（発達障害のある人と一緒に働く；発達障害のある人が苦手なこととその理由；発達障害の人が望むこと、一緒に働く人に求めること；周囲の心構え；現在、そして近い将来）
ISBN(13)、ISBN 978-4-335-65188-5　　 4-335-65188-0
書誌番号 1113785922

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泉 公開 366.2 一般書 貸出中 - 2066483633 iLisvirtual

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