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【図書】 即戦力は３年もたない

組織を強くする採用と人事 -- 角川ｏｎｅテーマ２１ --
樋口弘和 ／〔著〕   -- 角川書店 -- ２０１０．１２ -- １８ｃｍ -- ２０５ｐ

資料詳細

タイトル 即戦力は３年もたない
副書名 組織を強くする採用と人事
シリーズ名 角川ｏｎｅテーマ２１
著者名等 樋口弘和 ／〔著〕  
出版 角川書店 ２０１０．１２
大きさ等 １８ｃｍ ２０５ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 文献あり
著者紹介 １９５８年東京都生まれ。早稲田大学卒。日本ヒューレット・パッカードで約２０年間人事部門に勤務したのち、９８年（株）トライアンフ設立、現在代表取締役。著書「「やめさせない！」採用かまってほしい若者たち」など。
内容紹介 輝かしい経歴の転職志望者に採用面接で何を訊くか。百戦錬磨の人事のプロが明かす、企業を成長させる人事戦略。「成長意欲の３類型」「人材ポートフォリオの描き方」など、採用・人事を成長戦略にするヒントが満載。
要旨 一見すると輝かしい経歴の転職志望者、その能力はホンモノか―？“見える化”とコスト管理の徹底で安易な「即戦力」依存と「なんとなく採用」をいち早く脱した企業と組織だけが２０１０年代を勝ち抜ける。賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件。
目次 第１章　「即戦力」幻想が会社を潰す！（採用にコスト管理は馴染まない？；「即戦力」には賞味期限がある　ほか）；第２章　人材の“見える化”が人事を成長戦略にする（「人材ポートフォリオ」で人的資源を有効に；組織に必要な縦軸と横軸をつくる　ほか）；第３章　「伸びる即戦力」はこうして見抜く（「未経験者採用」に目をつける；「他責体質」と「名ばかりリーダー」は要注意　ほか）；第４章　組織を強くする「ワーク・ライフ・バランス」（誤解されたワーク・ライフ・バランス；ハンディへの理解が自社の文化になる　ほか）；第５章　人材市場の二〇一〇年代を勝ち抜けるか（賃金デフレ時代がやってきた；「賃金は毎年上がる」と信じられた時代　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-04-710265-1　　 4-04-710265-2
書誌番号 1110089928
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1110089928

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中央 書庫 336.4/3214 一般書 利用可 - 2045824759 iLisvirtual

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