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【図書】 ３０代はアニキ力

後輩を育て、上司を動かす -- 平凡社新書 --
前川孝雄 ／著   -- 平凡社 -- ２０１４．１ -- １８ｃｍ -- ２０６ｐ

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タイトル ３０代はアニキ力
副書名 後輩を育て、上司を動かす
シリーズ名 平凡社新書
著者名等 前川孝雄 ／著  
出版 平凡社 ２０１４．１
大きさ等 １８ｃｍ ２０６ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ
著者紹介 １９６６年兵庫県生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。（株）リクルートを経て、日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団（株）Ｆｅｅｌ　Ｗｏｒｋｓを創業。多様な部下を育て活かす「上司力」提唱の第一人者として熱く発信中。青山学院大学兼任講師。
内容紹介 部下や組織を持つ管理職になる前に、人の心をつかみ動かす「アニキ力」を磨こう。これこそ、すぐに陳腐化する均一的なスキルではなく、どんな変化が訪れても必要とされるリーダーシップ力だ。
要旨 「アニキ力」とは、たとえ、どのような変化が訪れても、会社で必要とされる「リーダーシップ力」のことである。３０代は、組織のなかでの役割が変わり、期待が高まる年代。だからこそ、内向きなスキルアップに走るのではなく、後輩や上司を巻き込んで、チームで大きな力を発揮するために、人の心をつかみ、動かせる、そんな力を身につけよう。
目次 第１章　２０代で優秀だったのに、突然挫折する３０代（続く、空前の自己啓発・スキルアップブーム；３０代のモチベーションを下げる就業環境　ほか）；第２章　にわかノマドワーカーに明日はない（個人のキャリアｖｓ．会社の寿命；若者に広がる「グローバル教」　ほか）；第３章　「個人力」だけでは生き残れない。必要なのは「アニキ力」（過去の延長に疑問が生まれる今はチャンス；短期と長期は非連続、４０代、５０代にはない発想が大切　ほか）；第４章　役職・肩書なしでも人を集め、育て、動かす「アニキ力」（アニキはいきなり「正解」を教えるべきではない；後輩のモチベーションはアニキの指摘で上がる　ほか）；第５章　「アニキ力」を身につけて、会社を動かすパワーをつかめ（出世とは、仕事を通じて「世に出ていく」こと；ぶれない目的意識と愛他主義こそ大切　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-582-85716-0　　 4-582-85716-7
書誌番号 1113124454
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113124454

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旭 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2055228151 iLisvirtual

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