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【図書】 企業文化

ダイバーシティと文化の仕組み -- 改訂版 --
Ｅ．Ｈ．シャイン ／著, 尾川丈一 ／監訳, 松本美央 ／訳   -- 白桃書房 -- ２０１６．６ -- ２２ｃｍ -- ２５２ｐ

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タイトル 企業文化
副書名 ダイバーシティと文化の仕組み
版情報 改訂版
著者名等 Ｅ．Ｈ．シャイン ／著, 尾川丈一 ／監訳, 松本美央 ／訳  
出版 白桃書房 ２０１６．６
大きさ等 ２２ｃｍ ２５２ｐ
分類 335.13
件名 経営組織
注記 原タイトル：Ｔｈｅ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｃｕｌｔｕｒｅ　Ｓｕｒｖｉｖａｌ　Ｇｕｉｄｅ　原著改訂版の翻訳
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【Ｅ．Ｈ．シャイン】エドガー・シャイン博士は，マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン校経営大学院名誉教授である。１９５２年にハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。ウォータリード陸軍研究所に４年間勤務した後，ＭＩＴに戻り，２００５年まで教壇に立った。長年に渡り，多くの著作を発表しており，『組織心理学』松井賚夫訳，岩波書店，１９６６等。現在もコンサルタントとして活躍しており，援助を行ったり受けたりする際の一般理論と実践に関する書籍も出版している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 生き残りをかけて、企業は変容していく。そのとき組織文化はどのような役割を担い、変革を推進していくのか。グローバル化・ＩＴ活用などの進展により具体的に課題となることが増えたテーマを掘り下げた改訂版。
要旨 否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、ＯＳとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。
目次 第１部　文化の仕組みと中身（なぜ、悩むのか？；文化とはいったい何か？；組織文化の要素と次元；より深層にある仮定；文化を評価する時期と方法）；第２部　文化の形成、発展、変革のダイナミクス（文化の学習、学習棄却、そして変容；スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化；成熟企業における文化のダイナミクス；組織版「中年の危機」と潜在的衰退）；第３部　多文化主義の現実（文化が出会う時：買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション；文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実）
ISBN(13)、ISBN 978-4-561-23675-7　　 4-561-23675-9
書誌番号 1113386537
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113386537

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中央 ４階社会科学 Map 335.1 一般書 利用可 - 2056510942 iLisvirtual

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