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【図書】 フィードバック入門

耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 -- ＰＨＰビジネス新書 --
中原淳 ／著   -- ＰＨＰ研究所 -- ２０１７．３ -- １８ｃｍ -- ２４６ｐ

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タイトル フィードバック入門
副書名 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
シリーズ名 ＰＨＰビジネス新書
著者名等 中原淳 ／著  
出版 ＰＨＰ研究所 ２０１７．３
大きさ等 １８ｃｍ ２４６ｐ
分類 336.3
件名 管理者 , 企業内教育
著者紹介 東京大学大学総合教育研究センター准教授。１９７５年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等を経て、２００６年より現職。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に『職場学習論』（東京大学出版会）など多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 多忙を極め、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたちに向けて、最強の部下育成法「フィードバック」を紹介。この部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを詳しく解説する。
要旨 年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の１冊。
目次 第１章　なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？（日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり；「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か？　ほか）；第２章　部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術　基本編（部下育成の基礎理論：「経験軸」と「ピープル軸」で考える；経験軸―部下に適切な業務経験を与えているか？　ほか）；第３章　フィードバックの技術　実践編（チェックポイント１．あなたは、相手としっかりと向き合っているか？；チェックポイント２．あなたは、ロジカルに事実を通知できているか？　ほか）；第４章　タイプ＆シチュエーション別フィードバックＱ＆Ａ（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ；何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ　ほか）；第５章　マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング（フィードバックの実力をつける二つのポイント；「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-569-83290-6　　 4-569-83290-3
書誌番号 1113462155
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113462155

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2076860753 iLisvirtual
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2058321470 iLisvirtual
保土ケ谷 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2058573020 iLisvirtual

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