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【図書】 グローバル人材獲得戦略ハンドブック

成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」 --
ルー・アドラー ／著, 菱垣裕介 ／訳, 中川肇 ／訳, 野澤夏子 ／訳   -- 東洋経済新報社 -- ２０１７．６ -- ２１ｃｍ -- ２２１ｐ

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タイトル グローバル人材獲得戦略ハンドブック
副書名 成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」
著者名等 ルー・アドラー ／著, 菱垣裕介 ／訳, 中川肇 ／訳, 野澤夏子 ／訳  
出版 東洋経済新報社 ２０１７．６
大きさ等 ２１ｃｍ ２２１ｐ
分類 336.42
件名 雇用 , 面接法 , グローバリゼーション
注記 原タイトル：ＴＨＥ　ＥＳＳＥＮＴＩＡＬ　ＧＵＩＤＥ　ＦＯＲ　ＨＩＲＩＮＧ　＆　ＧＥＴＴＩＮＧ　ＨＩＲＥＤ
著者紹介 【ルー・アドラー】アドラーグループ創業者・ＣＥＯ　１９４５年米国ニューヨーク市生まれ。クラークソン大学機械工学科卒業。ＵＣＬＡにてＭＢＡ取得。「フォーチュン５００社」に挙げられる２つの企業の経営に携わった後、パフォーマンス採用を提唱し、企業向けにコンサルティングを行っている。著書には、Ｈｉｒｅ　Ｗｉｔｈ　Ｙｏｕｒ　Ｈｅａｄ（Ｊｏｈｎ　Ｗｉｌｅｙ　＆　Ｓｏｎｓ、３ｒｄ　ｅｄｉｔｉｏｎ、２００７年、未訳）がある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 「できる人」を採用するためにはどうしたらいいのか？世界のマネジャー１万人以上が学んだ、トップ人材を惹きつけ獲得するための「パフォーマンス採用」のバイブル。日本企業の生き残りのための海外市場での人材獲得に活用できる。
要旨 質問１：過去の最も重要な業績を問う。質問２：現実の問題を解決する方法を確かめる。欧米、インド、ロシアなどのマネジャー１万人以上が学んだ「パフォーマンス採用」のバイブル。
目次 イントロダクションと本書の構成；第１章　「パフォーマンス採用」とは何か；第２章　採用成功の方程式；第３章　面接の目的とは何なのか；第４章　パフォーマンス面接における「２つの質問」とは；第５章　面接の実施と評価；第６章　仕事の成果目標を定義する―パフォーマンスプロファイル；第７章　人材調達戦略の立案；第８章　人材調達の戦術、ツールとテクニック；第９章　トップ人材の採用とクロージング
ISBN(13)、ISBN 978-4-492-53393-2　　 4-492-53393-1
書誌番号 1113495876
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113495876

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中央 ４階社会科学 336.42 一般書 貸出中 - 2058875255 iLisvirtual

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