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【図書】 組織行動

有斐閣ストゥディア --
鈴木竜太 ／著, 服部泰宏 ／著   -- 有斐閣 -- ２０１９．４ -- ２２ｃｍ -- ２７８ｐ

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タイトル 組織行動
シリーズ名 有斐閣ストゥディア
著者名等 鈴木竜太 ／著, 服部泰宏 ／著  
出版 有斐閣 ２０１９．４
大きさ等 ２２ｃｍ ２７８ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 欧文タイトル：ＯＲＧＡＮＩＺＡＴＩＯＮＡＬ　ＢＥＨＡＶＩＯＲ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【鈴木竜太】神戸大学大学院経営学研究科教授。博士（経営学）（神戸大学）１９９４年、神戸大学経営学部卒業。１９９９年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。静岡県立大学経営情報学部専任講師などを経て、２０１３年より現職。主な著作に、『組織と個人―キャリアの発達と組織コミットメントの変化』（白桃書房、２００２年）、『関わりあう職場のマネジメント』（有斐閣、２０１３年：日経・経済図書文化賞・組織学会高宮賞・著書部門受賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 やる気が出ないこともあれば、仕事に没頭することもある。もめごとが起きるかと思えば、１＋１が３にも４にもなったりする。人が組織において様々な行動をとる、その理由とは。実際のシチュエーションを想像し、考えながら学ぶテキスト。
要旨 組織行動論は、経営学の一分野として、組織における人や集団の態度・行動に関し、それがいかなる要因で、なぜ生じるかという、因果関係を解明しようとしてきました。理論と現実を行き来しながら学び、発展を続ける組織行動論の考え方を身につけましょう。
目次 組織行動論を「学ぶ」ということ；第１部　組織の中の個人（行動を駆動する力―ワーク・モチベーション；やりがいの設計―職務設計と内発的動機づけ；やる気を引き出す評価―公平理論と組織的公正；組織とのよき出会い―採用の意思決定；組織に馴染むプロセス―組織社会化；組織と個人の約束―心理的契約と離職モデル）；第２部　集団と組織のマネジメント（マネジャーの仕事―モチベーション論とリーダーの行動；組織を動かすリーダー―変革型・カリスマ型リーダーシップ；集団の持つ力―グループ・ダイナミクス；もめごとを乗り越える―コンフリクトと交渉；貢献を引き出す関わり合い―文化とコミットメント；「私らしさ」と「我々らしさ」―組織アイデンティティ；組織行動論を「使う」ということ）
ISBN(13)、ISBN 978-4-641-15066-9　　 4-641-15066-4
書誌番号 1113685360
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113685360

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栄 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2064626232 iLisvirtual

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