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【図書】 ザッソウ結果を出すチームの習慣

ホウレンソウに代わる「雑談＋相談」 --
倉貫義人 ／著   -- 日本能率協会マネジメントセンター -- ２０１９．９ -- １９ｃｍ -- ２５７ｐ

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タイトル ザッソウ結果を出すチームの習慣
副書名 ホウレンソウに代わる「雑談＋相談」
著者名等 倉貫義人 ／著  
出版 日本能率協会マネジメントセンター ２０１９．９
大きさ等 １９ｃｍ ２５７ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 文献あり
著者紹介 株式会社ソニックガーデン代表取締役。１９７４年生まれ。京都府出身。大手システム会社に入社後、社内ベンチャーを立ち上げ、その社内ベンチャーをマネジメント・バイ・アウトし独立。株式会社ソニックガーデンを設立。著書に『管理ゼロで成果はあがる　「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう』（技術評論社）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 効率化だけを求めても成果は上がらない。チームビルディング成功の秘訣、「心理的安全性」を高める「雑談」と「相談」の「ザッソウ」を提案する。
要旨 ざっそう“ザッソウ”。「雑談＋相談」「雑な相談」。雑談があることで相談がしやすくなり、人間関係が構築されて心理的安全性を高めることができる。チームビルディングを成功させるのは、ホウレンソウではなくザッソウ。
目次 第１部　「ホウレンソウ」よりも「ザッソウ」（ひたすら効率化だけを求めたチームの末路；結果を出すチームには「心理的安全性」が必要だ；「．ホウレンソウ」に足りないコミュニケーション；雑談＋相談＝「ザッソウ」でいこう！　）；第２部　「ザッソウ」でチームの成果は上がる（なぜ、今「ザッソウ」が求められているのか；成果を上げる「ザッソウ」の使い方；「ザッソウ」がチームに及ぼす６つの効果；働きがいと働きやすさを高める「ザッソウ」）；第３部　「ザッソウ」しやすい職場のつくり方（「ザッソウ」できる職場へのプロセス；「ザッソウ」が生まれやすい環境のつくり方；「ザッソウ」しやすい心理的安全性の高め方；「ザッソウ」できる職場をつくるリーダーの姿勢；「ザッソウ」で考えるコミュニケーション術）；第４部　チームと人を変えていく「ザッソウ」（「ザッソウ」がチームに果たす役割と本質；「ザッソウ」できる織場にはゆとりがある；チームの境界を越えていく「ザッソウ」；「ザッソウ」で組織は変わり、人を変えていく；「ザッソウ」あふれるチームで働く人を幸せに）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8207-3182-5　　 4-8207-3182-3
書誌番号 1113718656
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113718656

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金沢 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2065937002 iLisvirtual

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