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【図書】 日本のキャリア形成と労使関係

調査の労働経済学 --
梅崎修 ／著   -- 慶應義塾大学出版会 -- ２０２１．１２ -- ２２ｃｍ -- ３８４ｐ

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タイトル 日本のキャリア形成と労使関係
副書名 調査の労働経済学
著者名等 梅崎修 ／著  
出版 慶應義塾大学出版会 ２０２１．１２
大きさ等 ２２ｃｍ ３８４ｐ
分類 336.4
件名 キャリアデザイン , 労使関係－日本
注記 文献あり　索引あり
注記 労働関係図書優秀賞（２０２２年４５回）
著者紹介 １９７０年生まれ。２０００年、大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了（経済学博士、大阪大学）。専攻：労働経済学、労働史、人的資源管理論。中央大学企業研究所・客員研究員等を経て、２０１６年～現在、慶應義塾大学産業研究所・共同研究員。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：問題、方法、意味．　職場を構想する力．　「探求」を促す組織と人事．　職能別キャリア管理と長期選抜．　非正規化と人材育成の変容．　適正な仕事配分．　問題探索のための協議．　中小企業の中の労使関係．　三つの窓口．　組合効果に雇用区分による分断はあるか．　労使関係の中の三者関係．　キャリアを支援する労働組合．　二つの労働組合
要旨 日本的雇用システムの原理を聞き取る。働き方の多様化に伴い、労使の関係性についてもさらに進んだ分析が必要とされている。今世紀に入って大きく変貌したわが国の雇用システムについて、深い聞き取りと質問紙調査によって新たな労使関係のルールと制度を検証し、その上で既存の理論体系の更新、調査方法の改良、分析範囲の拡張を目指す画期的研究。
目次 問題、方法、意味；第１部　競争力の源泉としての技能（職場を構想する力―機械製造工場の事例；「探求」を促す組織と人事―粉体機器の製品開発）；第２部　キャリア・マネジメントの諸相（職能別キャリア管理と長期選抜―同期入社の人事データ分析；非正規化と人材育成の変容―大学職員の事例　ほか）；第３部　労働者の発言のゆくえ（問題探索のための協議―労使協議制の運営；中小企業の中の労使関係　ほか）；第４部　多層的な労使関係（労使関係の中の三者関係―常用型派遣事業の事例；キャリアを支援する労働組合―ワーク・ライフ・バランス施策の導入事例　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-7664-2790-5　　 4-7664-2790-4
書誌番号 1113930552
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113930552

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中央 ４階社会科学 Map 336.4/ウ 一般書 利用可 - 2076714897 iLisvirtual

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