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【図書】 人事の企み

したたかに経営を動かすための作戦集 --
海老原嗣生 ／著   -- 日経ＢＰ -- ２０２２．４ -- ２１ｃｍ -- ３１１ｐ

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タイトル 人事の企み
副書名 したたかに経営を動かすための作戦集
著者名等 海老原嗣生 ／著  
出版 日経ＢＰ ２０２２．４
大きさ等 ２１ｃｍ ３１１ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
著者紹介 雇用ジャーナリスト、ニッチモ代表取締役、厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員、大正大学特命教授、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授。１９６４年東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック入社。２００８年にＨＰコンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 ２０２０年代の経営を考える上で、重要となる課題について、「ロジック」、「データ」、「事例」、「具体策」の４つの要素を揃えて説明した本。「人」に関する、「間違っている」ことや「見え難い」テーマを、一つひとつ解きほぐしていく。
要旨 四つの作戦で「儲かる会社」を作る。
目次 第１作戦　経営環境篇　扇動から経営を守る　若年人口が半減！その時どうする（男社会と決別すれば、ホワイトカラーに人材不足は起きない；非ホワイトカラーは八方ふさがりで絶望的な人材難となる　ほか）；第２作戦　社風と人材篇　夢見がちな経営を諌める　組織風土をどう操るか（「新風を吹き込む人」が活躍できない理由；企業と人の相性を見分ける５軸と、面接の必殺技　ほか）；第３作戦　採用篇　経営に厭戦気分が漂ったら　採用は無手勝流で結果を出せ（無名のベンチャーなのに東大・京大生が続々入社した「あの会社」の作戦；「三種の神器」をやめれば採用はうまくいく　ほか）；第４作戦　組織設計と育成篇　戦略人事を標榜するなら　社内に２つの階段を作れ（社長はロッククライミングをしていてはいけない；北野武やガースナーはなぜ、何をしてもうまくいくのか　ほか）；最終作戦　「社内同一制」打破への挑戦
ISBN(13)、ISBN 978-4-296-11212-8　　 4-296-11212-0
書誌番号 1113960042
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113960042

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神奈川 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2072451573 iLisvirtual

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