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【図書】 持続可能なチームのつくり方

幸福と成果が連動する --
大神あゆみ ／著   -- 翔泳社 -- ２０２３．１１ -- ２１ｃｍ -- ２７９ｐ

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タイトル 持続可能なチームのつくり方
副書名 幸福と成果が連動する
著者名等 大神あゆみ ／著  
出版 翔泳社 ２０２３．１１
大きさ等 ２１ｃｍ ２７９ｐ
分類 336.48
件名 健康経営
注記 文献あり
著者紹介 大神労働衛生コンサルタント事務所代表。保健師／労働衛生コンサルタント（保健衛生）／博士（医学）。日本赤十字看護大学卒業後、ＮＴＴ、読売新聞社、ソニー生命保険株式会社の勤務を経て、２０１２年より現職。医療現場の一線にはあえて携わらず、一貫して「働く人の健康管理」に、通算３０年以上携わる。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、累計４万人以上の働く人をサポートしてきた労働衛生コンサルタントが、約２０ケースの事例を基に具体的に解説。今いる「人」を上手く活かして生産性を上げる秘訣を紹介する。
要旨 業績アップの決め手はチームの「幸福度」！人材不足が常態化するなか、社員の健康を意識しないと仕事が回らない時代がやってきました。本書は、部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、累計４万人以上の働く人をサポートしてきた労働衛生コンサルタントが、約２０ケースの事例を基に具体的に解説。今いる「人」を上手く活かして生産性を上げる秘訣がわかります！
目次 第１章　今こそ求められている「ウェルビーイング」を意識したマネジメント―基礎編　考え方と理解（「元気」を尋ねる３つの理由；労働人口は減少、病気を抱えて働く人は増加の現実　ほか）；第２章　「ウェルビーイング」なチームをつくる日々の対応―実践編　平時（昭和型・平成型・令和型のマネジメント―令和型は、多様な部下にコミットする「下から目線」がポイント；「わかり合えていない」ことを前提に話をする―部下の強みに着目する「うきわ」のルール　ほか）；第３章　部下の心身の変化に応じた対応―実践編　メンバーの有事（体調不良を伝えられたときの対応―突然「今日、休みます」とメールが届いたらどうするか？；適切で効果的な休業時の対応―休業する場合の声掛けや接し方のポイント　ほか）；第４章　健康危機への対応―実践編　チームの有事（従業員の半数が感染症で休業、そのときどうする！―平時の事前準備で、健康危機を乗り切る；イメージしておきたい、仕事に関連した病気・ケガ・死―どの職場にも起こり得る労働災害（労災）を知っておく　ほか）；第５章　持続可能なチームをつくるために―まとめ編（持続可能なチームづくりに欠かせない、小さな習慣―「挨拶」「余裕」「共有」；専門職をうまく活用する―産業医や保健師は、元気に働き続けられるための強い味方　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-7981-8232-2　　 4-7981-8232-X
書誌番号 1122099355
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1122099355

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
山内 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2076553346 iLisvirtual

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